20日晚，人民网举办的大学生就业服务平台“聘直播”系列活动中的第三场活动顺利落幕。此次活动由四川天府新区成都管委会承办，名为“天府新区2020空中云招聘活动宣讲会”。该活动通过人民智云和人民视频两个直播平台同步进行，吸引了超过37万人的观看。据悉，天府新区在2020年举办的空中云招聘盛会吸引了80余家优秀企业参与，它们共提供了2000余个职位。

本次盛会包括空中校园双选会与社会招聘会，云端宣讲活动，直播互动环节，以及在线面试等多种形式。借助人民网大学生就业服务平台，天府新区有4家科技企业以空中方式开展了宣讲。

在成都度过四年的大学生涯，我目睹了天府新区日新月异的变化，对这座“来了就不想离开的城市”的感情也与日俱增。电子科技大学材料与能源学院2020届毕业生王怡骁，在认真观看了云招聘宣讲活动后，对在天府之国寻得理想工作的愿望更加坚定。

“天府英才计划”持续为人才“充值”

2014年批准设立的天府新区，坐落于四川省成都市南部的核心地带。据信息显示，该区域近年来经济繁荣，已成为众多“蓉漂”们最青睐的择业之地。

石建局长在宣讲会上详细阐述了天府新区在人才发展方面的政策举措，指出该区设立了高达10亿元的人才发展专项资金，并推出了“天府英才计划”，同时制定了超过130项的人才标准。对于在新区工作的全日制硕士，他们能够享受到10万元的补贴；而在职业生涯中，若能获得学位、职称或研究成果等成就，人才奖励政策还将持续为他们提供支持。

作为“天府英才计划”高级A类项目的入选者，徐晓晨，源本创新科技有限责任公司（简称“源本生鲜”）的创始人兼董事长，在此次宣讲会上也介绍了相关的优惠政策。他提到，无论是创业者还是公司内部的员工，都能享受到人才公寓的待遇，以及包括医疗、子女教育在内的各项配套服务。这些福利极大地增强了我们的满足感和归属感，使我们能够更加专注地投身于工作和创业之中。

源本生鲜在2014年正式成立，它不仅是一个专门从事大宗农产品交易的平台，而且其业务范围还扩展到了食品安全领域。徐晓晨在介绍时提到，该公司为员工搭建了明确的晋升阶梯，并提供了详尽的职业发展规划。从员工加入公司开始，到逐步晋升为管理岗位，公司致力于让员工感受到强烈的归属感，并且还会积极推荐表现优异的员工参与“天府英才计划”的申报。

我在我国生活已超过八年时光，其中在成都这座城市度过了四年。成都，这座天府之国，是一座充满生机与活力的城市。那里的天府新区不仅生态环境优美，而且汇聚了众多杰出人才。跑诗达新能源汽车有限公司总经理Demeunynck Benoit在讲话中如此称赞。

本次“云端宣讲”活动，跑诗达向公众推出了环境工程师和内部传讯专员两个职位。针对企业所需的人才，Demeunynck Benoit强调，公司渴求掌握汽车生产及工程领域技术的专业人才、中坚力量以及工程师等杰出人士。一旦被录用，公司将为员工提供国内外技术中心的培训机会，包括瑞典总部、英国伯明翰以及中国上海等地。

从“面对面”到“屏对屏”，云招聘凸显新优势

据相关数据显示，2020年我国普通高校毕业生总数达到了874万人，较上年同期增长了40万人。为缓解新冠疫情对企业用工及高校毕业生就业带来的双重压力，人民网依托其旗下的人民智云APP，打造了大学生就业服务平台。该平台充分利用了媒体的传播力量，大力推广并促进就业资源的匹配，为企业和高校搭建了“云端见面”的一体化就业对接服务。

现已举办大湾区科技战企业专场、清华大学专场等活动，获得了用户的普遍认可，未来还将拓展至更多城市和高校。本次人民网携手四川天府新区成都管委会推出的“天府新区2020空中云招聘”活动，针对性强，提供的岗位资源优质，“聘直播”功能一键直达，为大学生在特殊时期顺利就业提供了有力支持。

我们期望通过云端直播的方式，深入掌握企业的整体实力，尤其是入职后个人职业发展的前景。在居家“云”就业的大背景下，一位即将毕业、有意愿到四川成都工作的硕士研究生李志勇，借助这次活动，成功与易冲半导体有限公司的副总经理汤琦进行了“云端”交流。

李志勇关注的这家公司主要从事芯片设计业务，其办公地点位于兴隆湖畔。当地政府针对区域内人才推出了专属的公寓政策。汤琦透露，该公司的专家团队实力非凡，众多成员在知名半导体企业拥有超过十年的研发背景，新加入的员工有机会与行业内的资深人士直接交流学习。此外，公司还推行了“一帮一”的师徒制度，旨在加速新员工的角色适应和职业发展。

“‘云招聘’对企业而言，既构成了挑战，同时也为创新人才招聘模式提供了良机。”成都美溢德生物技术有限公司，作为一家专注于生物科技领域的公司，在应对线上招聘模式时，决定面向全社会广泛招募，涉及产品研发工程师、质量工程师、产品经理等共计6个不同岗位类别。

在谈及人才受聘后能够享受到的发展保障时，成都美溢德生物技术有限公司的总经理助理谢震宇指出，该公司在软环境和硬件平台建设上双管齐下。首先，公司制定了完善的绩效制度，确保研发成果能够由员工和公司共同享有；其次，公司致力于打造优越的平台，不仅持续加大对研发硬件的投入支持，还提供了国内外前沿的学习和培训机会，助力员工提升能力。

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