国家公务员局官方网站发布信息，指出中央政府机关及其下属单位即将启动2018年度的公务员招聘考试。自2017年10月29日起，有意向的应试者可以访问中央政府机关及其下属单位2018年度公务员招聘考试专题网站，获取包括招聘公告、岗位信息、报考指南、考试大纲以及相关政策法规在内的详细信息。

据悉，本次招聘活动涉及120余个中央机关及其下属机构以及依照公务员法管理的各类单位，共计计划招募2.8万名以上人员。报名过程主要通过网络进行，具体时间为2017年10月30日至11月8日。公共科目的笔试将在2017年12月10日当天，于全国各省会城市、自治区首府、直辖市以及部分较大城市同步开展。

2016年11月27日，11月27日，福州一公务员招考笔试考点，考生在寻找考场。张斌 摄

据相关资料显示，中央机关及其下属机构在2018年的公务员考试录用过程中，呈现出以下五个显著特征：

首先，我们应持续强化对基层用人方向的重视。在省级及以上的党政机关中，公务员的录用主要针对那些拥有两年以上基层工作经验的人员，除非是部分特殊职位或专业性较强的岗位。而对于市（地）级以下的职位，则以招聘应届高校毕业生为主，同时积极引导和激励优秀的毕业生报考基层岗位，以期在基层实现自己的事业目标。中央直属机构在市（地）级及以下层级设置的职位，按照规定，大约有15%的招聘计划是专门针对那些服务期满、考核表现良好的基层服务项目人员，特别是对大学生村官的招募给予重点关注。

二是适当降低艰苦边远地区进入门槛。持续执行中共中央组织部、人力资源社会保障部以及国家公务员局发布的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）的相关规定，对于地处艰苦边远地区的县（区）级及以下岗位，根据实际情况，实施降低学历门槛、放宽专业限制、不对工作年限和经历设限、单独设定笔试合格分数线等策略，以降低选拔难度。此外更多公务员考试网题库就点击这里，还设定了一定数量的县（区）级以下岗位，专门面向具有当地户籍、生源或在当地长期生活、工作的人员进行招聘，确保新录用公务员具备最低服务年限，从而稳定艰苦边远地区的基层公务员队伍。

第三，着重提升考试的规范化程度。同时，针对省级及以上以及市级及以下的不同职位，分别设计相应的公共科目笔试题目。银监会、证监会针对特殊专业岗位，以及中央对外联络部、外交部、商务部等机构中的8个非通用语岗位，和公安机关的人民警察岗位，实施“2+X”的考试制度。这意味着，除了行政职业能力测试和申论这两门公共科目外，考生还需参加统一的专业科目考试或外语水平测试，以此来强调对考生专业能力和综合素质的评估。中央机关及其直属机构需根据各自单位及行业的特色，自行设计面试题目，以此增强试题的针对性和实效性。此外，还需重视职位分析、资格审查、体检、考察以及公示等各个环节的工作，全面提高考录工作的科学化程度。