上海选调生和公务员的区别

选调生是公务员体系中的一员，然而，它们与一般公务员相比，确实存在一些差异。

报名资格各异。选调生的报名资格不仅需满足国家公务员的基本要求，通常还需具备党员身份、担任学生干部的经历、有志投身党政事业、能够遵从组织调度、拥有本科或更高学历以及优异的成绩等条件。

培养方向存在差异。通常公务员招聘的是担任非领导职务的国家公务人员，而选调生不仅拥有国家公务员的身份，其核心任务是培育党政领导干部的后备力量。此外，选调生还肩负着为县处级及以上党政机关以及企事业单位输送高素质工作人员和管理人员的责任。

第三点：选拔流程存在细微差异。选拔过程涵盖了资格审核、笔试、面试、体检以及考察评估等多个环节，通常需要学校方面进行重点推荐和严格审查。此外，“选调生”的选拔往往还会设定特定的年龄限制。

四、在培养管理方面，所采取的具体措施各异。一旦选调生被派往基层岗位，组织部门将采取一系列举措，如举办各类培训班、派遣至上级党政机关进行跟班学习，同时，还积极鼓励他们参与公开选拔和竞争上岗等活动，以此作为重点跟踪培养的手段，以期助力选调生在众多人才中脱颖而出。

目前，各地选调生项目的具体事务通常由当地党委的组织部门承担。对此项目感兴趣的同学们，不妨登录相关组织部门的官方网站查阅详细政策，或者关注专门的就业信息平台。

选调生作为省委组织部培养的后备力量，需在基层进行实践锻炼，其人事管理权由省委组织部负责，并委托接收单位进行考核。他们的调动范围涵盖全省所有设有党组织的各级党政机关、事业单位以及人民团体。这一身份可以被视为一种独特的干部类别。

若您的人事管理权限在市人事局，那么在调动时仅限于市级及以下政府机构或市直属机关，不得向省级机关或与其平级或垂直管理的单位进行调动；然而，一旦晋升至副处级干部，则不再受此限制，可在全省范围内进行调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

选拔调动的学生，若被分配至设有编制的公务员职位，便顺理成章地转为公务员身份，无需参加考试便可直接晋升，同时保持原有人事隶属关系；而若被分配至无公务员编制的岗位，则会被纳入当地市级机关组织部的干部编制体系，其后的调动情况将根据具体工作安排来决定。

选调生参加公务员考试主要涉及跨区域报考，例如报考省级直属单位或其他地市级机关，这属于主动选择而非单位看中后借调。此类情况在选调生晋升过程中较为罕见，除非在原单位难以立足或遇到极好的机会才会如此。此外，与一般公务员报考有所不同：一般公务员报考公务员需在原单位工作满一定年限，且在报考前需与原单位解除人事关系，一旦考试失败，则一切归零；而选调生则不受任何条件限制更多公务员考试网题库就点击这里，只要原单位同意报考并满足报考条件即可，即便考试失利，也能返回原单位工作，确保饭碗不失。

总体而言，选调生的晋升速度相较于公务员要快很多，通常本科毕业生会被定级为科员，硕士研究生则能晋升为副科级，博士研究生则能晋升为正科级。在我周围，有一位硕士研究生在不到四年的时间里就已经晋升到了副处级。然而，相应的报考条件也更为严格，首先必须是重点大学，其次必须是本省的高校或外省籍的高校，以前还规定必须是党员，但自2012年起放宽到了共青团员。相比之下，公务员的报考条件则相对宽松，只要满足条件即可。

选调生属于公务员行列，但与通过常规招聘程序录用的人员存在差异。随着我国对公务员队伍实施“逢进必考”的选拔政策，报考选调生和公务员已成为当前及未来大学生踏入党政机关、实现“学而优则仕”梦想的重要途径。

这两条道路有异曲同工之处：

选调生和公务员一样，均需经历一年的试用期，此期间仅能获得见习期工资，而到了第二年，则会进行定级，具体为科员二级。

虽然选调生拥有后备干部的资格，然而在试用期结束后，他们需在前两年内投身于基层岗位，在此期间，他们将被授予副科级（非领导职务、级别）的硕士学位，只有完成这一阶段，他们才有资格参与全省范围内的选调工作。

调任的硕士研究生在试用期结束后，第二年将晋升为副科级职位（非领导性质、级别），并按照副科级工资标准执行。然而，必须留意级别与职务（包括领导职务和非领导职务）之间的差异，例如，非领导职务可能包括副主任科员等。

选调生由省、市、县委组织部负责管理，是组织部门掌握的后备力量；与之相对，通过招考进入的公务员则是各个机关的工作人员，他们的关系则由各自机关的人事行政部门进行管理，并非由各级党委组织部来负责。

选拔的生员通常会被派往基层进行实践锻炼，面临的环境较为严苛，福利待遇相对较少——这并非普遍现象，东部和中西部的一些发达地区的情况尤为显著地存在差异——然而，经过两三年的努力，他们通常会有所晋升。

6、培养管理的措施不同。