故宫之门常年敞开，热情地等待着你的到来。4月1日，故宫博物院公布了招聘信息，共有18个职位空缺，总计招聘34名工作人员——在紫禁城工作的感受究竟如何？这个长久萦绕在众多人心中的疑问，34位应届毕业生将有机会在他们的实际生活中探寻答案。

2016年，央视推出的纪录片《我在故宫修文物》在B站上引发了热烈反响，让故宫中那些鲜为人知的文物修复者们首次出现在公众视线中。观众们对他们所展现的工匠精神充满敬意，同时也对他们的“一生只做一件事”的悠闲生活方式心生向往。一扇宫门，分隔出两个截然不同的世界。他们日复一日地探索着历史的奥秘，与此同时，他们的日常生活却与常人无异，这种鲜明的工作与生活的反差，充满了热情与真挚，让众多网友为之倾倒。

《我在故宫修文物》纪录片中的钟表修复家王津

《我在故宫修文物》问世于前，《我在故宫六百年》亦在豆瓣上收获了8.8的高分评价。这座拥有六百多年历史的故宫，承载着明清两朝的文化精髓，在快速发展的互联网时代，凭借纪录片、影视剧等多样化的宣传手段，彰显了其独特的魅力，进而成为了网红文化打卡的热门地点。众多观众心中不禁涌起一股强烈的愿望：真想成为故宫的一员。这里工作繁忙、猫咪可抚摸、鱼儿待喂养、杏树待采摘。那么，什么样的人才能够进入故宫任职呢？故宫是否仅设有修复文物的岗位？非考古专业背景的人是否也有机会加入故宫的大家庭？

据调查，故宫每年都会对高校及社会进行公开招聘，其招聘信息显示，所需专业涵盖了中国语言文学、美术学、社会学、土木工程、工商管理、英语等多个领域。招聘岗位大致分为行政管理、业务管理、工程管理、考古、信息化、古建保护等，主要负责故宫的运营管理、维护修缮以及信息宣传工作。

2022年4月1日，故宫博物院对外公布了应届毕业生招聘信息，涉及18个不同岗位，总计招聘名额达到34个。这些岗位涵盖了安防一线、业务研究、外事交流、宣传教育、计算机信息技术、行政管理、文化产业管理、古建筑遗产研究保护以及工程管理等多个领域。值得注意的是，并非所有岗位都对北京生源有特定要求。公告显示，本次招聘京外生源10人，京内生源24人。

在众多视频节目中，观众们对那些身着蓝色长袍、头戴白色手套、手持放大镜的故宫博物院专家们留下了深刻的印象，他们还为我们塑造了典型的学者形象。有人不禁好奇，若想加入故宫的队伍，是否必须具备“高深”的学术背景？难道只有博士学历的人才有资格在故宫工作吗？潇湘晨报的记者在仔细整理故宫博物院近期公布的应届生招聘信息后，发现实际情况并非如此简单。众多岗位的招聘要求相对宽松，例如一线的安防岗位和行政管理岗位，通常只需本科学历即可。然而，当涉及到文物保护、文物修复以及古建筑保护等特定专业领域时，一般则要求应聘者具备硕士研究生或更高学历。

步入繁忙的都市生活，转而踏入故宫博物院，与那红墙绿瓦及古瓷器相映成趣，成为许多人梦寐以求的职业选择。如今，这座紫禁城的大门再次敞开，面向应届毕业生广泛招募事业编制的职员。特别需要指出的是，此次报名的截止日期为4月13日。

【故宫博物院2022年度应届毕业生招聘流程】

（一）报名和资格审查

报名期限：自公告公布之时起，直至2022年4月13日截止。报名途径：请点击相应链接或按钮。

应聘者必须按照规定步骤进行网络注册及报名，确保所提供的信息为真实、精确且具备有效性。

我院将依照新冠肺炎疫情防控的相关规定，结合当前的具体情况，安排已通过资格审查的求职者参与考试。对于未通过资格审查的求职者，将不再进行单独的告知。

（二）笔试

笔试环节涉及的是对综合素质的测评，只有当通过资格审查的应聘者与岗位需求人数的比例不低于三比一时，考试才会启动；若该比例未达标，相关部门将经过慎重考虑，决定是否依据通过资格审查的应聘者实际人数来组织考试。

笔试的具体时间、地点和方式将另外进行通知，对于未进入笔试环节的参与者，将不会再次收到通知。笔试的满分是100分，只有得分达到60分或以上的考生才有资格参加面试。

（三）面试

依据岗位招聘的笔试分数高低进行排序，依照岗位招聘名额与应聘人数5比1的比例来挑选面试候选人，若未达到此比例，则根据合格分数线实际通过的人数来组织面试。若考生自愿放弃面试资格，则依照笔试成绩的排名顺序，在合格考生名单中依次进行替补。面试日当天，将对应试者的资格进行再次审核，若因应试者主动放弃或资格审核未能通过等情形导致面试名额出现空缺，将不再进行替补。

面试的具体时间、地点和方式将另行告知，未进入面试流程的应聘者将不再获得单独通知。面试的满分是100分，得分在60分及以上的应聘者将具备参加考察和体检的资格。若同一岗位的所有应聘者面试成绩均未达到60分，则该岗位的招聘计划将被取消。

（四）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）考察和体检

依据总分排名，依照招聘职位所需人数的1:1比例，选出参加考核和体检的人员。我院将统一负责考核和体检的组织工作。考核通过后，将安排应聘者进行体检，体检的项目和标准将参照公务员体检标准进行。

应聘者若未能通过选拔、身体检查未达标或主动选择退出竞争，其聘用资格将被剥夺。经深入讨论，我们将根据综合成绩的排名，决定是否依次填补空缺或取消相关职位的招聘计划。

（六）公示和聘用

依据综合评定成绩、考核情况及体检报告，经过深思熟虑，最终选定了拟聘用的人员。该人员的详细信息将于中央和国家机关下属事业单位的公开招聘信息平台上进行公布更多公务员考试网题库就点击这里，公示期限为七个工作日。若无任何异议，将依照既定程序处理聘用事宜。

根据规定，招聘的员工需经历试用期，该期限是聘用合同的一部分。试用期结束后，若表现达标，将被正式录用；若在试用期间或结束时未能达标，聘用关系将被终止。

潇湘晨报记者李佳美

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