根据“公共机构公共招募人事的临时措施”的规定，一些隶属于人力资源部和惠江省社会保障部的一些公共机构决定公开招募公众。现在宣布相关事项如下：

1。招聘单位，职位，条件和福利

（i）招聘部门和需求计划

这次招募了共有7个隶属于人力资源和社会保障局的公共机构。

该批次的招聘需求是9个职位和10人。

有关招聘单位状态，职位名称，人数和特定要求的详细信息，请参阅招聘计划（附件）。

（ii）招聘目标

1。措施人力资源和社会保障信息中心的“数据分析”和“系统建筑管理”职位的招聘目标是2024年大学毕业生（2024年12月底毕业）。普通大学和大学的毕业生在2022年和2023年，或同时毕业并可以在2024年12月底之前获得学位学位认证的海外学生，以及那些可以根据国家政策享有新鲜毕业生的就业福利的学生，可以申请新毕业生的职位。

2。其他职位的招聘目标没有限制，符合工作注册要求的人可以适用。

3。从国外留学的新毕业生和返回者获得了学历和学位证书（包括学历，

学位认证证书的时间限制是在2024年12月底之前。

（iii）资格

申请人应符合以下条件：

1。遵守法律和法规，表现良好，并愿意履行公共机构中人员的义务；

2。拥有该职位所需的教育（学位），专业和技能要求；

3。有身体状况以满足工作要求；

4。您与根据法规应避免的立场没有任何情况；

5。能够在工作就业时间限制内及时加入工作；

6.满足该职位所需的其他条件。

专业条件的要求应由招聘部门独立认可，涉及大学的主要环境目录。对于目录中未包括的专业，应掌握基本一致的专业方向的原则，招聘部门的审查结果应占上风。

意识形态和政治质量和道德质量的要求主要取决于招聘部门通过的评估标准。该招募将根据公务员招聘检查的方法进行。

物理状况的要求主要基于招聘部门通过的体格检查标准，并委托给指定的体格检查机构确定。该招聘将采用体格检查标准进行公务员招募。

（iv）就业治疗

招聘职位的性质是在公共服务中雇用人员，并实施就业系统。雇用的人员应享受国家规定的公共机构工作人员的相关工资和利益。

2。招聘程序和方法

（i）注册和初始资格审查

1。在线注册。注册时间是从2024年8月27日的9:00到9月2日的16:00。在申请人登录智格人事检查网络（）并记录其个人信息之后，他/她选择了注册的单位和位置。每个申请人仅限于申请省级机构的一项职位，该机构委托省省人事考试研究所同时组织书面考试。仅注册并且不申请职位将被视为无效的注册。

2。初步资格审查。初步审查时间是从2024年8月27日至9月3日。申请人可以在线搜索结果以及未通过初步审查的原因。如果您在初始资格审查中未能通过，但仍在在线注册期内，则可以再次注册并接受资格审查。

3。在线付款。付款时间是从2024年8月27日的9:00到9月4日的24:00。通过同一网站上的初始资格审查过程在线付款的申请人。那些未在截止日期内支付费用的人应被视为放弃注册资格。

通过初步资格审查并支付费用的每个职位的申请人人数应不少于计划招聘人数的三倍。否则，将直接取消招聘计划，否则将减少相关职位的招聘人员人数，直到取消招聘计划为止。如果取消招聘计划，将通知申请人，并将退还注册费。

4。获得申请资格。那些支付了费用的人将登录到智格人事考试网络，以下载和打印2024年9月18日至9月20日的门票并获得申请资格。

（ii）考试

考试采用了书面测试和访谈的结合。书面测试和访谈的全部得分均为100分，总分是根据40％的书面测试分数和60％的访谈分数计算得出的。

1。书面测试

书面考试将委托给省省人事考试学院，具体安排将由入场券进行。

时间：暂时安排在9月21日的整天。

地点：在杭州市。

受试者：“职业能力容易测试”（客观问题）和“综合应用能力”（主观问题），下午进行了两个主题。

预计将在10月18日之前在智格人事考试中在线检查书面测试结果。

在书面测试之后更多公务员考试网题库就点击这里，每个职位的入围访调员列表将根据从高到低的书面测试分数确定。那些错过任何主题的人不能入围面试。

2。面试。资格审查和面试安排将单独通知。

申请人应携带其身份证，学历和学位证书（最近的毕业生可以提供就业推荐表，并且申请学术资格和学位证书的返回者可以提供申请材料）和1材料的原始和副本，并根据指定的时间和地点参加资格审查。

采用结构化访谈。评估要素通常包括工作认知，能力，专业水平和全面素质，例如语言表达，沟通和协调，应急响应以及对申请人的工作能力的全面评估，并与招聘职位相匹配。

访谈通行证得分是60分，低于此分数的人无法进入下一阶段。

（iii）体格检查和检查

考试完成后，将根据确定的方法计算总分（如果总分相同，将优先级的访谈分数的分数相同），从高分到低分，将根据招募人数的1：1的比率确定体格检查和检查对象。

体格检查和检查工作是根据公务员招聘中相关联系的工作方法进行的。招聘部门的认可意见应占上风。

（iv）公告和就业

那些通过体格检查和检查的人将被确定为要聘用的候选人，并将在线宣布7个工作日。如果公共公告期到期，并且没有反对被聘用的人，或者有任何问题已得到验证并且不影响就业，则招聘部门将根据法规处理招聘和就业程序。

受雇人士应与招聘部门签署公共机构就业合同，并应规定缓刑期。试用期到期后，通过评估的人将被正式录用；那些失败的资格的人将被取消。

（v）其他

如果申请人放弃或在体格检查或检查期间失败或失败，或者在体格检查或检查期间失败，则招聘部门应研究并决定是否安排更换人员。如果需要替换，则根据测试分数将从高到低的顺序进行相关位置。

iii。纪律和监督

（1）该公共招聘的主要信息将在郑省人力资源和社会保障网络（）的“公共机构招聘”专栏中宣布，以提供招聘人员的询问和社会监督。通常在网站的“公开公告/重要公告”列中宣布与招聘过程有关的信息（资格审查，书面测试，访谈结果和相关工作安排通知，替换信息等）。请自己注意。

（2）如果您对招聘工作和相关信息有任何异议，请在信息发布之日起5天内向以下监督部门报告，以便您可以及时学习和处理：

1。省省人力资源与社会保障局人事部门：0571-81051997；

2。纪律检查委员会直接的人力资源与社会保障局的附属机构：0571-87056291。

（3）应根据“处理公共机构公共招募违法的法规和法规的规定，对申请就业的违法行为和申请就业的法规的识别和处理”（人力资源和社会保障命令第35号）。

4。咨询

有关此招聘工作中的具体问题，请直接咨询招聘部门。