（iii）资格审查

招聘领导小组的办公室负责对申请人进行资格审查，并确定受访者的笔试和评估清单。原则上，可以根据该职位的招聘职位的数量以及申请该职位并符合初步审查后要求的人数来组织笔试。如果未达到1：3的比率，则该职位的招募数量将相应减少，直到取消相应位置的招聘。

由于泰语，阿拉伯语，意大利语和西班牙语是次要的专业，我们的学校迫切需要申请人的数量，因此很难竞争。在海南省教育部和海南省人力资源和社会保障局同意之后，将无法确定检查比率。

评估和招聘没有开放率。

资格审查的结果将在注册完成后的10个工作日内在我们学校的官方网站上宣布。

（iv）检查和评估

有关特定考试和评估职位的详细信息，请参阅“ 2023年的海南外语职业学院公共招聘职位计划”（附录1）。

1。考试招聘

（1）书面测试的时间和位置：请参阅门票。

（2）书面测试方法和内容

书面测试采用了封闭的方法。书面测试的内容结构包括政治理论和公共基础知识（25％），工作专业理论（45％）和工作技能（30％）。

（3）资格分数分界线

书面测试受到百分比系统的约束。书面测试的通过得分线应根据工作绩效的基本要求进行科学且合理地设定，并且不得低于在此职位上接受书面测试的人的书面测试的平均得分。书面考试成绩和书面测试通行证分数将在我们的学校网站上宣布3天。

（4）资格审查

在面试之前，将审查受访者的资格要求。在审查资格条件时，面试官应根据招聘职位的资格要求提供原始材料，包括：ID卡，毕业证书，学位证书，学位证书（国际学生，需要提供教育学部学习服务中心认证），电子注册表的电子注册表格，用于学术信贷证书和专业授权奖和专业人士奖学金，专业人士奖学金，专业人士奖学金，专业人士奖学金，专业人士奖学金，专业人士奖学金，专业人士奖学金，授予奖学金，专业人士奖学金，授予奖学金，专业人士奖学金，授权律师，授权律师党，授权党，授权党，授权党，授予专业人士，与专业标题评论有关的绩效材料；在招聘条件下规定的其他材料。在面试之前，将在国家教师信息管理系统中进行教职员工访问查询。那些未能通过面试的人将被取消面试的资格。如果在审查后未履行注册资格，则面试候选人将被取消资格。在申请相同职位并根据书面考试成绩达到书面考试成绩的候选人中，应根据书面测试分数从高分到低分的顺序填补资格审查等自愿放弃或失败的空缺。替代名单将在面试前三天向公众宣布。

（5）面试

①面试时间和位置：待确定（通知应占上风）。

②管理职位是通过结构化访谈方法进行的。它主要测试申请人适应实际工作要求的全面质量和实用运营能力。教师职位是以试验讲座，微型级等的形式进行的，其中应在人才和专业能力测试（展示）中展示音乐老师和体育老师的职位。

③候选人

在书面考试成绩达到书面测试高分线的候选人中，面试的候选人将以1：3的比例从高到低点确定。如果比率小于1：3，则将根据合格人员的实际数量（达到书面测试的通过得分线的人数）确定。如果将最后一个地方绑在一起，将一起审核。访谈受到百分比系统的约束，访谈通行证得分为60分。

访谈结果将在采访后现场宣布。

（6）宣布全面的结果

全面的考试分数处于百分比系统中，并取决于书面考试成绩和面试分数的比例为6：4。在计算候选人的分数时，请汇总并保留两个小数点。全面的考试结果将在海南外语职业学院的网站上宣布。

2。评估和招聘

（1）评估时间和地点：请参阅门票。

（2）评估方法和内容

评估是以“测试讲座 +国防”的形式进行的。评估团队主要评估申请人的职业道德，专业知识和专业能力，并专注于评估申请人适应该职位的能力。

（3）重新检查评估人员的资格

在评估之前，应审查参与者的资格条件。评估的参与者应根据招聘职位的资格要求提供原始材料：ID卡，毕业证书，学位证书，国际学生必须提供教育部研究中心认证），学术资格证书的电子资格证书，学术信贷网络的学历证书，中国成员证书和专业人士奖学金，专业人士的职业证书，授予专业人士的职业证书，授予专业人士的职业授权，授予专业人士的职业奖学金，授予专业人士的职业授权，副业，授予专业人士，以下方 审查;在招聘条件下规定的其他材料。在评估访谈之前，将在国家教师信息管理系统上进行教职员工访问调查。如果评估失败，评估面试资格将被取消。

（4）评估结果

评估得分在一个百分比系统中，传球得分线为60分。如果申请人的数量很少，没有竞争，则评估团队的三分之二以上必须在获得批准之前对其进行投票。应记录投票情况。如果分数不符合通过得分或优惠的投票不符合标准，他们将无法进入体格检查和检查阶段。

（v）体格检查和检查

1。考试招聘是基于1：1的比率，在每个职位中要招募的人数。从已达到访谈通过得分的申请人中，基于考试的全面分数，将从高到低的候选人确定（如果考试的全面得分相同，则排名顺序将根据书面测试分数确定）。

2.评估和招聘是基于1：1的比率，在每个职位中要招募的人数。从达到通过得分的候选人中，身体检查的候选人将根据评估评分从高到低的确定。

3。应根据公务员招聘标准实施体格检查，学校应以统一的方式组织体格检查。那些尚未参加体格检查，体格检查或伪造身体检查结果的人将被取消就业资格。在申请相同职位且考试成绩（考试招聘）和评估得分（考试招聘）的人中，根据全面的考试分数（考试招聘）和评估分数（考试招聘），可以根据综合考试成绩（考试招聘）（考试招聘）和评估分数（考试招聘）（考试招聘（考试招聘）替换高低。

4。根据考试，评估和体格检查的结果更多公务员考试网题库就点击这里，招聘领导力小组将确定候选人相同数量的检查。我们的学校将选择具有相关经验的人员，以组建申请人的原始工作或学习部门的检查团队，并调查和理解政治素质，性格和质量，心理素质，研究和工作绩效，遵守法律和法规，正直，诚信和自律，候选人，检查个人档案以及形成检查报告。

（vi）公开宣布拟议人员

学校招聘领导小组将考虑对考试，评估，体格检查和检查的全面考虑，确定要雇用的人员。经过学校党委员会会议审查和批准后，将在海南省教育部批准后宣布批准。公告时间为7个工作日。如果在公开宣布期间有任何争议，海南省教育部应及时向海南省人力资源和社会保障局报告结果，并将结果及时报告；如果不反对公开公告期，则应将其确定为要雇用的人员。

如果由于以下情况而雇用的职位空缺，则根据综合检查评分（考试招聘）和评估结果（考试招聘），可以将申请相同职位并且其得分达到传球分数的申请人从高到低取代。但是，在公开公告期限到期后，不会进行任何替代。

1。检查不符合要求；

2。打算雇用的候选人在公开宣布期间放弃就业；

3.未能按时提供相关的证书材料；

4。提议的候选人的结果影响了工作。

（vii）批准

在公开宣布期限到期后，如果没有异议或调查后没有问题，我们的学校将提交“海南省公共机构的公共机构登记表”，“海南省省级公共机构公共机构列表”，以及大学党委员会的会议记录，批准了Hainan省级教育材料，并招募了Hainan省级教育材料。批准，然后将其提交给海南省人力资源和社会保障局以供批准。对于那些批准并满足就业条件的人，我们的学校将发出“在海南省公共机构招聘公共机构的通知”，并将“海南省公共机构的注册形式”存入自己的文件中。

（8）就业和相关利益

试用期系统已实施，并针对首先雇用或工作不到一年的新兵实施了一年的缓刑期，并且针对工作一年或更长时间的新兵实施了三个月的缓刑期。缓刑期包括雇用合同期限。

如果第一个就业期是3年，并且就业期没有结束，则不得允许其他单位招募，招募或转移。如果试用期结束了，将正式使用招聘；如果招聘失败，则将取消招聘。雇用人员所享有的利益应按照我们省的公共机构的相关法规实施。

V.纪律和监督

（1）避免系统是为公共招聘而实施的。如果招募工作人员在“关于公共机构的人员管理弃权法规”（人力资源和社会保障法规[2019]第1号法规）和“关于人员公共招募人员的临时规定”（人事命令第6号），则应避免避免。

（2）严格实施招聘纪律。如果任何违反了“海南省公共机构公共招募员工的实施措施”（Qiong人力资源与社会保障[2018]第516号），将根据“处理纪律和法规侵犯公共机构的公共机构招募公共机构的法规”的法规进行处理（人力资源和社会保障秩序，35）。

（3）社会和相关部门的公共招聘和监督。所有招聘工作均受信息披露，过程披露和结果披露，并积极接受监督。

1。海南省教育部人事部门：-65343302

2。海南省人力资源和社会保障局公共机构人事管理办公室的电话号码：-65336895

3。学校纪律检查和监督电话号码：-63219621

vi。其他事项

（1）申请人将承担自己的运输，食品和住宿费用。

（2）该计划由学校招聘领导力小组解释。不涵盖的事项应根据相关法规实施。

联系人：海南外语职业学院的组织和人员的老师