| 2009年甘肃公务员面试题试题附解析答案 |
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2013甘肃公务员面试辅导教材2009年甘肃公务员面试试题及解析（兰州）
1.有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看？
【测评要素】分析能力
【试题分析】题目意在考试面试者能否正确面对外界环境带来的压力，是否具有面对问题、克服困难的积极乐观的态度。
【解题思路】领会题目意义，表明如何看待这一，逆境是一种动力，其次指明如何使逆境成为动力，如何克服外界环境中的困难。针对当前的现象可以表明逆境教育的重要性，尤其是年轻人及国家工作人员面对环境中的困难不要气馁，开动脑筋、寻找方法，在解决问题、承受压力中得到提升。
【参考答案】（基本观点）人总还在一定的社会环境和自然环境中，在这种环境中我们维持生存、成就事业时会遇到一种顺利的环境、和谐的局面、良好的态势即所谓的顺境，也可能会感到困难重重，是一种逆境。我们都希望各方面顺风顺水，但是逆境不可避免的出现，逆境固然给我们生活及事业带来很大的障碍，阻碍事业的前进，但是当外界的环境不可改变时，我们要调整心态，勇于面对逆境中的困难，克服逆境，在逆境的磨练中得到自我的提升，使逆境成为自我前进的动力。（逆境中成长举例）逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起逆境考验的人，才能成为真正的强者。古今中外的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎过来的。失聪的贝多芬，艰难跋涉于荆棘丛生的黑白键上，用手指重重地扣响了神圣的《命运》之门，挥洒出一部音乐家顽强与厄运抗争的辉煌乐章。司马迁忍受宫刑之痛完成了历史巨著《史记》。周文王受拘禁而演《周易》。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。"因此，逆境是强者攀登高峰的垫脚石，是弱者走向毁灭的万丈深渊。（使逆境成为动力） （内因决定--面对外界环境保持良好心态）彼得逊说过："人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你自己手中。" 心态决定一切，在逆境中不气馁的一个重要的前提是良好心态的培养，在面对顺境时，放弃自我提升，面对逆境时放弃希望都是不可取的，无论是顺境还是逆境，我们都要保持积极的心态。（正视逆境，积极克服逆境）我们无须赞美逆境，无须企盼逆境，但必须正视逆境，一旦身处逆境，比较重要的是要有信心，有恒心，有勇气，有毅力，有实干精神，即使眼看山穷水尽，仍要想到会峰回路转，柳暗花明。逆境中的人应能勇于面对困难，同时能正视自我，挖掘自己的勇气和巨大潜力，奋勇拼搏，克服困难。自古以来，所有能成就一番大事业的人无一不是脚踏实地、努力奋斗的人。临渊羡鱼，不如退而结网。唉声叹气不是办法，幻想憧憬不是办法,只有信心十足地去干，才能走出困境。（针对当前现象）当前我过人民生活水平有了较大，尤其是90后的青少年从小过着衣食的生活，缺乏面对逆境的经历，一旦面临困难自我解决困难的能力较差，因此针对青年人的逆境教育非常有意义。可以开展挫折教育、逆境教育。（国家公职人员）国家公职人员在公共管理及服务的过程中，会遇到比较重各样的问题，工作可能会遇到种种困难，工作不能顺利开展，成为工作中的逆境，因此其比较应当具有克服逆境的精神，同时要学会迎合逆境，乃至将逆境转化为另一种方式的动力。
2.在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？
【测评要素】求职匹配
【参考答案】（一）有两个因素可能会促使我辞职。一个主观方面的，我觉得自己能力不太能满足职位的要求，这样我想暂时辞职，离开岗位，继续去充电，去学习，等到知识积累到一个新的高度，能力有了很大提升的时候，才寻找机会回来。另外一个就是我发现我从事的职位是不适合我的，而且发展空间和动力都不足，短时前内又没有可能调岗，所以只能选择离开。（二）针对第一种情况，自己能力如果相差较远，而短时期内又不能弥补，继续留在这，不能作出很好的成绩，所以应该主动让贤，而自己去完善自身。针对第二种情况，事业恰如人生的航标，是衡量人生价值的标尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一个单位的待遇非常好，员工之间也比较团结，但是这个单位没有给员工创造和提供很充足的发展空间，不能提供广阔的发展舞台，不能让员工各尽其能、才尽其用，不能充分发挥他们的创造力，那么这个单位也不会留住真正的千里马，比较不会创造惊人的成就。综上所述，我认为离开公务员岗位，还是因为自己与这个职位不匹配。那么离开后应该继续新的人生旅程，生活是一个不断放弃与不断选择的过程，这里面掺杂着不少人生感悟和人生体验，我想自己也会在这一过程中不断进步。
3.按国家规定，公务员试用不合格将辞退。领导叫你负责小X被辞退的工作，小X的家长是你恩师，你怎么处理？
【测评要素】求职匹配
【试题分析】这道题问你怎么处理，所以主要回答是怎么处理的。题目中涉及到了小X和小X的家长，所以要把两方面的关系处理好。
【解题思路】人际关系题，首先，要强调人际关系在公务员日常工作中的重要性，其次主要回答对这件事情的处理。最后，要表达积极心态给考官，表态。
【参考答案】<破题>协调能力和人际关系的处理能力是公务员在日常工作中的素质，同领导、同事、亲人、朋友的关系协调好，才能比较好的工作，为人民做比较多的服务，反之，则会影响工作。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我会竭尽全力做好这项工作，不辜负领导的期望。<原则>要以工作为中心，详细了解情况，积极沟通，尽快完成好此任务。要谦虚谨慎，尊重领导，服从领导安排，多向领导和同事学习请教，不断、完善自我。<处理>首先，我要去相关的部门，弄清楚小X不合格被辞退的原因，是违反了单位的纪律、还是工作能力不足、还是由于其他原因。其次，向领导和同事请教遇到这类问题，一般的处理形式及善后工作。第三，做好小X的思想工作，关注小X的情绪波动，及思想变化，积极和小X沟通，帮助小X分析原因总结教训，以后的工作中避免这样的问题出现。第四，向小X的家长说明情况，耐心、谨慎的和恩师沟通，努力得到支持。第五，按组织和领导的要求完成辞退工作，并提醒小 X做好工作交接。第五，任务完成后，向领导做总结汇报。相信以负责积极的态度，我一定可以完成好这项工作。<反思>我要积极反思小X出现问题的原因，以后的工作中我也要注意。积极和领导、同事沟通，团结协作做好本职工作。
4.毕业多年，要组织一场同学会，你打算如何组织？
【测评要素】组织管理
【试题分析】这是一道计划组织协调题，这里特别要注意毕业多年"这个时间限制
【解题思路】计划组织协调题，具体到此，回答可以答题分为三个步骤，准备、实施、总结。
【参考答案】<意义>多年未见同学聚会，是全班同学的一个愿望，既然负责组织工作，就要制定详细计划，争取创造条件让同学们尽量参加，并营造良好的聚会气氛。 <准备>多年同学未见，要组织这样一次聚会首先要先找到各位同学的联系方式。可以以下渠道获取，比如校友录，或者采取人际传播的原始方式，用人找人的方式等，尽快通知本班同学。联系上同学后确定人数，这里要考虑到可能有些人会带家属，应该记录下来每个人的具体情况。还要考虑是否应该请一些当年的老师。确定聚会时间（要尽可能方便大多数人，选在节假日较好），选定聚会地点，一般选在就读的城市，但还要考虑交通是否便利。根据人数，选定聚会地点，还要考虑到一部分晚上可能留宿，需要提前安排好宾馆。<实施>这样的同学聚会应该是比较放松的，形式可以多样，比如可以就餐，可以唱歌，可以重回学校体会当年感情，期间应制定一份详细的通讯录。聚会结束要协助远路同学返家，提前帮助各位同学预定车票或机票等。<总结>总结活动的经验教训，看看有没有疏漏和不足之处。对于没能来参加的同学，应该代表班集体送去问候，并发一份同学录过去，以方便大家以后联系。
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