如何在Shanxi的公共机构中建立工作？工作设定的政策是什么？公共机构的地位设置是否具有管理自治？在什么条件下，可以在公共机构中设立特殊职位？ Jincheng人事考试网络为每个人提供特殊的工作设置管理内容和管理自治内容，以供候选人理解。

[公共机构的特殊工作设置管理]

公共机构可以申请特殊职位来引入高级才能：（1）从事该国或我们省的主要研究项目或项目等。本单位的现有员工无法满足工作需求，有必要引入高度 - 才能和迫切需要才能。 ; （2）公共机构根据工作需求提出的全国主要人才项目的选定候选人，“扬兹河学者”的特别教授更多公务员考试网题库就点击这里，“国家杰出青年科学基金会”的获奖者，年轻和中年专家，具有杰出的贡献，以及该国出色的专业技能学术才能，“一千万人才项目”的国家候选人，“ Sanjin Scholars”的特殊教授（专家），享受来自州特别政府津贴的人员理事会以及国内外的著名经济学家，人文和社会科学领域的专家，例如文化，艺术和体育，以及自然科学领域的专家迫切需要的高级才能； （3）为了促进创新和企业家精神，行业，教育和研究的整合，需要在阶段进行特殊的科学和技术研究与发展才能以及高技能的才能； （4）如果还有其他特殊原因，则确实需要特殊职位。

- 从山西省组织和人员委员会，山西省人力资源与社会保障局以及山西省财政部（Jin人力资源和社会保障第34号）的“山西省组织和人员委员会办公室”办公室的“发行通知”（ ）

[公共机构中工作设置管理的身份验证]

公共机构可以独立确定工作设定实施计划，工作类别和比例，专业和技术主和辅助职位，工作标准以及招聘人员。

- 从山西省人力资源与社会保障局（JIN人力资源与社会保障局编号[2019]第58号）摘自“有关进一步改善该省公共机构的地位设置的通知”。

[有关乡镇基层公共机构的工作环境的政治政策]

在困难和偏远地区的乡镇和公共机构可以将高级和中级专业和技术职位的结构比率提高1-3％。特殊职位可以放松到专业和技术水平的8级，并且不允许从法律退休年龄开始的高级职位的员工人数不到5年。如果您连续30年担任高级职位并连续工作，则可以聘请更高级别的专业和技术职位，而不会受到职位结构比例的限制。

- 从Shanxi省人力资源与社会保障局（Jin人力资源与社会保障局编号[2019]第58号）中删除“有关进一步改善该省公共机构的地位设置的通知”。