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2021 Tianjin公务员书面考试结果发布时间：4月26日，申请人可以登录公共招聘专用网站，或者访问申请人单位，以检查书面测试分数以及书面测试的最低通过得分和其他相关信息。

1。资格审查

招聘机构必须审查参加面试的人的资格（身体健身评估）。相关人员必须根据招聘当局的要求提供与申请资格要求有关的材料。如果相关材料的主要信息是错误的，则将取消参加面试的资格；如果未审查资格，将被视为被放弃。

2。调整

资格审查工作结束后，如果通过书面测试的人数与已通过最低传球得分线的候选人数量的人数和计划雇用的人数未达到3：1（要求身体适应性评估不达到4：1），应进行调整。

转移的原理和条件是：在公共主题检查内容相同的职位之间进行转移（即申请人对相同类型的测试纸做出反应）；决心进入面试的申请人，放弃资格的申请人不允许参加转会；申请它；被转让的人应符合转让位置指定的资格条件和要求更多公务员考试网题库就点击这里，公共受试者的书面考试分数应达到原始职位的最低传球分数以及同时转移的位置；那些进入转移职位的人不得参与更换原始位置的位置。

调整是在线进行的。转移职位和相关要求将于5月11日在公共招聘特别网站上统一宣布。调整时间：5月12日至18:00 5月13日8:00。资格审查和审查时间：5月14日5月14日至18:00的8:00。

3。面试

转移和其他工作完成后，转移职位将包括在受访者名单中，并将在5月18日在特别网站上宣布。仍未达到3：1，当前通过书面考试的合格人员应组织面试。申请人的访谈得分应达到他们所在的访谈审查员小组中所有受访者的平均得分。输入体格检查和检查。

面试将于5月22日至23日举行，招聘机构将通知特定时间。申请人可以从5月19日8:00下载并打印面试入场券，并采用第二代居民ID卡和面试门票，这些票与招聘机构的注册时间和地点通知一致。

访谈主要是结构化的访谈，也可以采用其他形式，例如无领导小组讨论。完整分数为100分，传球线为60分。那些未能到达路线的人不会被招募。访谈后，总分将根据书面测试分数合成，每个帐户的访谈得分为50％。小数点之后，书面测试分数，访谈分数和总考试成绩均计算为两个数字，并且将Mantissa舍入圆形。

如何创建面试光环？

1。“位置”

作为一名公职人员，如果您想成功加入基层干部团队，创造自己的良好形象和气质非常重要。在面试的仅几十或二十分钟内，您会在最佳时间“表现良好”和“坐得很好”？ ”，这可以最好地反映候选人对未来工作的高度要求，并且可以最好地给审查员留下直觉的第一印象。首先，进入检查室后，您必须能够向前看，抬起头和胸部，采取稳定的步伐，自然步行的步伐，自然地来回摆动手臂，并尝试避免像脚步，小台阶甚至“台阶”行走姿势；其次，站着不动后，脸上露出微笑，面对审查员，只需以一种自然，善良和礼貌的语气向审查员打招呼。无需大声喊“你好”，就像喊口号一样，您也不需要重鞠躬，将手放在身体的两侧，稍微弯腰或点头。最后，在审查员手势坐下之后，他只是对审查员表示感谢，然后坐在椅子前部的一半直立，迅速调整了他的坐姿，他的腿自然而然地像肩宽一样，如垂直于地面的地面，我们准备仔细聆听审查员对检查室要求的介绍。

二手”

由于大多数面试室都在候选座位上提供桌子和椅子，因此一些候选人将在答复过程中将他们的手放在桌子上。有些人习惯了双手交叉在一起，或者作为过去在学校教的老师在胸前放在桌子上。实际上，这很容易看上去受到限制和僵化，甚至阻碍了我们在答案过程中的某些手势的适当表现。我们也可能会找到适合我们的方法，例如自然地将手放在草稿的两面，或者用一只手指向纸上列出的轮廓想法，并指向我们说的任何地方，这也将有助于避免阅读错误的线条，您还可以在回答问题期间用一只手在您面前执行“削减”动作，并组织思维逻辑并突出关键点。简而言之，避免单个姿势和自然的灵活性；

3。“眼睛”

“眼睛是灵魂的窗户。”在沟通过程中，眼睛和面部表情可以传达丰富的信息，尤其是在访谈和检查室中。抬头看审查员回答问题不仅是对审查员的尊重，而且是快速思考和自信心态的直观体现。此外，由于有许多审查员，每个检查员都必须考虑到眼神交流，并以不同检查员眼睛之间的中等速度旋转眼睛。这将有助于扩大信心的感觉并充分反映我们。 “光环”反映了访谈的交流性质。当然，有些学生可能在这方面缺乏经验，或者内向和自信。您也可以在考试准备期间积极练习，例如当亲戚和朋友聚在一起时，您可以在镜子前练习自己的愿景。回答问题并提前发表演讲以改善自己。

4。“心”

“无论是上等的，心态都是国王。”我们是否可以在检查室中实现稳定的“ Aura”，从根本上取决于我们的心理质量和心理调整能力。一方面，当面对审查员时，他们应该消除“上和下降的心态”，不要将考官视为其领导者或评估者，而是将考官视为生活中的长辈或朋友，并削弱了他们的“害怕说”另一方面，我们应该模拟更多表达内在思想，分析社交事件和工作问题的场景，在“一对多”场合，更多地练习，逐渐适应访谈过程以及消除陌生感；此外，在进入检查室之前，您还可以通过深呼吸，心理建议，自我授课和其他方法来帮助自己稳定检查室的心态。