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北京把公开选拔作为上级党政机关选拔和选拔下级内部机关公务员的重要方式。明确，市级机关从区、县及以下机关选拔任用正科级以下公务员更多公务员考试网题库就点击这里，一般采取公开选拔的方式。 2010年以来，共有655名基层公务员通过公开选拔进入市级机关。

冯斌，33岁，现任北京市医院管理局基础业务部副科员。年初，他还在朝阳区卫生监督所工作。大学毕业后，他在同一单位工作了9年。

冯斌能够从一线公务员岗位直接“跳槽”到市级机关，得益于被称为“二次择优”的公务员公开选拔机制。

北京市人力资源和社会保障局副局长杨金晶介绍，公开选拔还涉及笔试、面试等一系列流程，是公务员队伍内部竞争性调动方式。

在北京，2010年以来，已有655名像冯斌这样的公务员通过公开选拔进入市属机关。公开选拔已成为北京公务员交流的重要渠道。

向下激励

市政机关急需有一线经验的公务员 今年将提供400多个选拔岗位

面对是否报名的选择，冯斌也犹豫了。 “再过几个月，我就将担任副科长，任期三年，请问单位可以同意我的申请吗？已经有候选人了吗？”次日，用人单位人事部门转发了相关文件，“鼓励年轻同志积极应试”。他决定报名参加参考。

为什么要“选择”？杨金晶表示，一是中央对公务员队伍内部“竞争性选拔”有要求，二是要充分调动基层公务员的积极性。过去，基层公务员向上级机关流动主要依靠上级机关从自己熟悉的行业、系统借调干部，工作一段时间后再调动。 “与上级缺乏接触的干部就缺乏晋升的途径。”在公务员中，往往是基层公务员最了解群众的需求和想法。他们在一线工作中积累的宝贵经验正是市政机构所需要的。

2010年，北京市发展改革委、市高院等10家单位提出了57个选拔职位进行试点探索。 2013年，全市58个市级机构参与选拔，提供岗位404个。公开选拔职位年均增幅为92.1%，报考人数年均增幅为36%。

北京明确，公开选拔将是上级党政机关为下级机关选拔内部机关公务员的重要方式。明确市级机关从区、县及以下机关选拔任用厅级以下公务员，一般采取公开选拔的方式。方式。

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