1月21日，2022年泰安市公务员考试成绩查询门户正式开通。为方便大家及时查询成绩，泰安公安教育特整理了2022年泰安市公务员考试成绩查询门户。

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2022年泰安市公务员面试及职业能力考试

招聘机构按照面试人数与招聘计划3：1的比例，从笔试合格线的应聘者中确定各岗位面试人选，并按笔试顺序确定。考试成绩从高到低。面试前，组织面试候选人进行资格审查，确定参加面试的人员。申请人必须按照指定时间、地点和规定要求参加资格审查。相关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘机构有权取消应聘者参加面试和职业能力测试的资格。

面试采取结构化面试等多种形式，采用100分计分方式，实行考官与考生双抽签。面试结果将在面试结束后以适当方式向面试官公布。

考试结束后，考生面试成绩和综合成绩将在“灯塔-泰山先锋”网站“公务员招聘栏目”上公布（）。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。综合成绩计算至小数点后两位更多公务员考试网题库就点击这里，余数四舍五入。

对报考人民警察职务的，招聘机构可以评价其是否具备履行岗位职责所需的身体素质。体质考核项目和标准符合《公安机关录用人民警察体质考核项目和标准（暂行）》的有关规定。只有通过体能测试的人才可以进入下一步。

体检及检查

招聘机构负责体检、考察。按照综合成绩从高分到低分的顺序，等额确定各岗位参加体检、考察的人选。同一职位应聘者综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定应聘者；笔试成绩相同的，按照专业科目考试、行政职业能力考试成绩从高分到低分的顺序确定考生。面试成绩达到60分及以上的候选人，可确定为体检、考察候选人。其中，如果面试官非竞聘职位，应聘者的面试成绩必须达到面试考官组中同一面试题本面试的有效应聘者的平均分。本次招聘，对体检、考察的应聘人员不予更换。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作手册执行。对身体有特殊要求的岗位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检专用标准（试行）》执行。个别岗位体检相关项目标准的调整，请参见招聘岗位清单或有关部门发布的招聘简章。未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃资格。

检查工作突出政治标准，采取现场走访、个别约谈、人事档案（学籍档案）审核、社会信用记录查询、个人约谈等方式。主要目的是了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、心理素质、学习情况等。以及工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否存在应避免的情况、身心健康状况、与招聘岗位的匹配程度等，原则上不予考察。确定候选人后30天内完成。考察情况作为选择拟录用人选的主要依据。同等条件下，优先考虑退役军人、优秀青年志愿者、具有丰富基层实践经验的社会工作专业人员。