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2022年广东省事业单位集中招聘笔试成绩已公布！提前预祝考生们取得满意的成绩。在公布面试名单之前，需要进行资格审查，以确认您有资格申请该职位。以下为小编整理的资格审核公告汇总，仅供参考：（会及时更新）

广东省2022年事业单位集中招聘资格审核公告

2022年广东省属事业单位集中招聘资格审核信息如下：（以实际公布为准）

（一）个人简历；

（2）一寸大照片两张；

（3）身份证原件及复印件（正反两面复印在同一页上）；

（四）学历、学位证书原件及复印件（专科、本科至最高学历）；

（5）提供学校就业推荐表、成绩单原件及复印件；

（六）在港澳台地区或国外留学的，须提供教育部中国出国留学服务中心的海外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件，以及中文和外语成绩单；

（7）申请类似专业的，提供相应证明材料；

2022年广东省事业单位集中招聘笔试将于7月23日正式举行，笔试结果将于笔试后10个工作日内公布。留给大家复习的时间确实不多了，大家赶紧准备考试吧！时间过得真快，准备参加2022年广东省事业单位面试的同学们现在必须把广东省事业单位考试的复习提上日程了。点击购买>>>>2022年广东省事业单位集中招聘面试礼包，提前备考。

分数排名：

2022年广东省事业单位统一考试成绩查询|帖子分数检查排名

面试名单：

2022年广东省事业单位统一考试资格复核名单|面试公告

面试准备：

2022年广东省事业单位面试培训辅导班

访谈书籍：

2022广东事业单位面试真题+面试技巧·真题·热门话题三合一2册

面试礼包：

2022年广东省事业单位集中招聘面试通关大礼包

2022年广东省事业单位集中招聘考试面试信息汇总

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以下是面试准备材料

【话题】

某个单位管理不善最直接的表现就是员工工作积极性不高，工作敷衍拖延，工作效率低下。现在领导让你担任单位组长，你将如何改善这种情况？

【参考答案】

员工积极性低、敷衍拖延、工作效率低等缺点，将严重脱节工作流程，不断助长“偷懒”等不良习惯，从而影响单位未来发展。作为单位负责人更多公务员考试网题库就点击这里，迫切需要努力改善这一状况。我主要从两个方面采取措施：

一方面，深入排查、追根溯源。

员工工作积极性不高的原因有很多，要么是管理制度不严格，要么是管理者不公平，要么是监督措施薄弱，要么是用人制度不科学（比如大家同锅同食）。 ）、做多、做少、做同样的事情）等原因。经过充分调研，我们发现上述问题在我单位普遍存在。

另一方面要针对病因，对症下药。

一是充分发挥管理者的引领作用。作为单位负责人，他肩负着扭转颓势、重整旗鼓的重任。只有不把自己置于员工之上，与员工同甘共苦，才能增强员工的凝聚力和战斗力。因此，我会以身作则，严格要求自己，不断提高自己的管理能力和工作效率，用自己优异的成绩让大家信服。

其次，建立“岗位靠竞争、工作靠业绩、奖励靠贡献”的综合考核体系，将员工工资收入与工作质量、工作效率、工作业绩、工作总量挂钩，尽量体现“多劳多得”的分配原则，形成了“效率优先、竞争择优”的用人机制，营造了“能者上、能者上”的良好氛围。 ，让位于平庸，让平庸降级”，从而充分调动员工的工作积极性，有效解决“懒”问题。

三是建立“奖惩并举、优胜劣汰”的常态化监管机制。全面落实岗位责任制，实现全员负责、人人负责、人人风险的一体化监管局面。定期对员工工作绩效进行综合评价和合理排名，并按照既定比例调动、降级或解雇底层员工，让员工时刻保持危机感和紧迫感，有效调动员工工作积极性改变忙于事情的不良风气。

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