• 甘肃省公务员分类改革信息

甘肃省公务员分类改革旨在完善公务员制度，提高公务员管理科学化水平，增强公务员制度的适应性和灵活性，更好地发挥公务员在推进治理体系和治理能力现代化中的作用。改革的主要内容包括：

1. 完善公务员职位类别划分。根据职位性质和工作特点，将省级机关及其直属机构公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

2. 完善职务序列。在职务设置上，针对不同类别公务员的特点，设置领导职务、非领导职务等职务层次，合理确定领导职务与非领导职务的结构比例。在工资待遇上，建立体现公务员工资水平、福利待遇和绩效考核的工资动态调整机制。

3. 完善职务与职级并行制度。在县以下机关试行公务员职务与职级并行制度，建立职级序列，拓展职业发展空间。

4. 健全考核评价机制。完善考核评价机制，建立以岗位职责为基础、以品德才能实绩为导向的评价体系，突出对工作实绩的考核。

5. 推进分类管理。针对不同类别公务员的特点，制定不同的管理措施和管理办法，提高管理的针对性和有效性。

通过这些改革措施，甘肃省将进一步完善公务员管理制度，提高公务员管理的科学化水平，增强公务员制度的适应性和灵活性，更好地发挥公务员在推进治理体系和治理能力现代化中的作用。

甘肃省公务员分类改革相关信息，您可以访问甘肃省人力资源和社会保障厅官网获取。网址为：http://rst.gansu.gov.cn/。

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