• 事业单位的考核分为信息

事业单位的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点是对年度考核和聘期考核结果进行运用，结果优秀的可以作为评优评先的重要参考；年度考核和聘期考核结果不合格的，可以视情况延迟聘任或者不再续聘，也可以安排参加岗位培训。

具体到不同的岗位，考核的内容和标准可能略有不同。例如，教师岗位的考核内容包括教学常规、教学效果、师德表现等；医生岗位的考核内容包括医德医风、医疗质量、工作数量等。

以上内容仅供参考，建议到相关官网查询具体信息。

1. 自我总结：被考核者根据岗位目标和要求，对自己在考核周期内的表现进行总结和自我评价，填写个人总结报告。

2. 部门审核：个人总结报告提交后，由所在部门对总结报告进行审核，并提出修改意见和建议。

3. 领导审批：部门审核后，将总结报告提交给所在单位的领导进行审批。

4. 公示结果：考核结果将进行公示，确保公开、公正、公平。

至于网址，具体的考核网址可能会因单位而异，您可以向所在单位的人事部门咨询具体的网址。

以上内容仅供参考，建议您咨询相关工作人员获取准确信息。