河南省人力资源开发中心于有限公司1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。现因服务外包项目工作需要，面向社会公开招聘项目人员。

一、招聘岗位

郑州机场鲜花销售店员 6名 工作地点：郑州机场

郑州机场店长 1名 工作地点：郑州机场

二、任职要求

(1)销售员具有中专及以上文化程度，有销售经验者优先;店长具有大专及以上文化程度，有团队管理经验者优先;

(2)具有良好的应变能力和抗压力;

(3)具备较强的学习能力、沟通表达能力;

(4)具备良好的执行力和团队合作精神;

(5)熟练使用各类办公软件;

(6)形象要求：良好的职业形象和气质，富有亲和力，掌握基本的接待礼仪。

三、工资福利待遇

公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间。

作息：每月轮休4天;

薪酬：无责底薪+提成+加班补贴，综合月薪4K-8K不等;

福利：五险、雇主责任险、带薪年假、专业培训、加班补贴、定期体检、节日福利、生日慰问、年终奖励等。

四、招聘流程

(一)发布公告

本公告通过“河南省人力资源开发中心”公众号、“黄河人才网”等渠道进行发布。郑重声明：本次招聘信息仅通过以上渠道发布，其他渠道信息均非我司发布，请应聘者提高防范意识，注意甄别虚假信息。

(二)网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年1月16日(逾期不再受理)。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。邮箱：hnrlzp@126.com

3.报名需提交资料：

(1)个人简历(PDF格式);

(2)身份证(其他证件)、最高学历学位证书等;

(3)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件(PDF格式)。

(4)需将以上资料进行扫描(PDF格式)，并压缩打包以“姓名+岗位”进行命名，在报名时上传。

(三)资格初审

根据提交材料进行初审，符合条件的，将通过电话通知面试事宜。未通过初审的，不再另行通知。

(四)面试

面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。

(五)体检

体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。

(六)聘用

根据岗位面试成绩、体检等情况综合分析，确定聘用人选。

原标题：河南省人力资源开发中心有限公司招聘公告