• 浙江省事业单位改革信息

浙江省事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动增量优化。在公开招聘中提高学历、职称等条件要求，严把进人质量关。改进事业单位岗位设置管理，探索设置体现岗位特点的名称，如“一专多能岗”“项目聘用岗”等。

2. 盘活存量调整。优化编制结构，加大编制倾斜力度，盘活用好存量编制。推进“县管乡用”“乡管村用”，将乡镇事业编制存量优先用于支持乡村振兴。

3. 优化编制配置。建立健全编制跨部门跨区域统筹使用机制，推进编制管理法立法工作，实现编制周转调剂。

4. 完善人员管理。建立健全事业单位新进人员凡进必考机制，探索建立编制“实名制”和人员“口袋”管理制度。

5. 健全改革配套措施。完善事业单位人事管理办法，健全工资待遇正常调整机制。

总的来说，浙江省事业单位改革的目标是优化事业单位布局结构，提高事业单位运行效率和服务质量，更好地满足人民群众的需求。同时，改革也会涉及到一部分人员的利益调整，需要做好相应的思想政治工作，确保改革的顺利进行。

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