• 事业单位招聘分男女比例信息

事业单位招聘不限制男女比例。

事业单位招聘考试是事业编制考试的一种入职方式，其招聘岗位与编制紧密相关，而编制是有限的，因此，在招聘过程中，我们不能人为地设置性别限制来控制招聘数量。

此外，从性别平等和保护的角度来看，任何工作都不应该因为性别而受到歧视。因此，事业单位招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性，让所有符合条件的人都有机会参与竞争。

总之，事业单位招聘不限制男女比例，而是应该根据应聘者的能力和素质进行选拔。

抱歉，无法提供具体的网址，建议在招聘网站或官方招聘渠道上查询事业单位的招聘信息，以获取最准确的信息。

在事业单位招聘中，男女比例通常是根据岗位需求来设定的，具体比例可能因岗位性质、工作性质、部门需求等因素而有所不同。招聘时，男女比例的设定主要是为了平衡不同性别在岗位上的机会，避免性别歧视。

如果有招聘方面的疑问，可以随时提问，我会尽力提供帮助。