• 拓宽事业单位招聘渠道信息

拓宽事业单位招聘渠道可以从以下几个方面入手：

1. 线上渠道：利用官方网站、社交媒体平台、招聘网站等线上渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效率。同时，可以利用网络直播、在线访谈等形式进行招聘宣传，提高招聘的吸引力和关注度。

2. 校企合作：与高校、职业学校等合作，建立实习基地、就业基地，通过实习、实训等方式培养人才，同时也可以拓宽招聘渠道，为事业单位招聘到更多优秀的人才。

3. 线下渠道：利用招聘会、人才市场、社区宣传等方式进行招聘宣传，同时可以利用报纸、电视、广播等传统媒体和智联招聘、前程无忧等专业的招聘网站进行招聘宣传，提高事业单位的知名度和招聘效果。

4. 委托招聘：委托专业的招聘机构进行招聘，利用他们的专业优势和资源优势，快速、高效地完成招聘工作，同时也可以降低事业单位的招聘成本和风险。

5. 内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，不仅可以节省招聘成本，还可以增强员工对单位的归属感和忠诚度。

6. 建立人才库：对于符合岗位要求的岗位进行长期储备，对于一些流动性较大的人才建立专门的人才库，需要时进行招聘，这样可以减少招聘的周期和成本。

综上所述，事业单位可以从线上、线下、委托专业机构、校企合作、内部推荐等多个方面拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量。同时，需要注意招聘信息的准确性和公正性，避免虚假宣传和歧视性招聘信息的出现。

拓宽事业单位招聘渠道的网址包括：

1. 中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台：这是中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台官网，可以提供大量的招聘信息和考试资讯。

2. 中国公共招聘网：这是由中央机关事业单位招聘考试信息服务平台，提供全面的招聘信息和招聘考试服务。

3. 各地人力资源和社会保障厅发布的招聘信息：这是事业单位招聘信息的主要来源之一，包括北京、上海、广东、江苏等地的招聘信息。

4. 高校人才网：这是一个专门针对事业单位招聘的网站，提供大量的招聘信息和考试服务。

5. 智联招聘和前程无忧：这两个网站也提供大量的招聘信息，包括事业单位的招聘。

6. 公考招录信息网站：很多事业单位的招聘是和公务员类似的信息，会发布在专门的网站上。

以上都是事业单位招聘信息的主要来源，您可以根据自己的需求和喜好选择合适的网站获取招聘信息。同时，建议关注官方发布的招聘信息，以确保信息的准确性和可靠性。