对写好政工论文的一些看法 今年集团政研会收到各单位送来的政工论文有20篇，总的看整体水平有进步。有的论文努力创新，如新兴建总王燕军关于“效益型政工”的探索，保信建总李继全提出思想政治工作、企业文化建设、精神文明创建工作“三者”有机结合的观点，很有新意；有的论文敢于直面现实，不回避矛盾，如戎利公司冷玮关于“如何做好重组、改制企业职工的思想政治工作”的论文，既有来自实践的亲身感悟，又上升到一定的理论高度，具有推广价值；有的论文语言朴实，来自实践，指导实践，反映了基层工作者尊重事实、求实扎实的工作作风，如实业公司党委关于创建“四好”领导班子的思考，保信建总刘道钰、赵克常关于加强基层党支部建设的论文，启发性和指导性都比较强；还有的论文引经据典，观点鲜明，如上海医药股份公司吕永龙关于企业愿景的论述，信息量大，知识性强，读后有耳目一新的感觉。 写作政工论文的目的是为了总结党建、思想政治工作的经验或教训，并上升到一定的理论高度，更好地指导实际工作。那种为写论文而写、为交差而写、上面有要求才写的认识，是出不了好论文的。从收到的这批政工论文来看，要提高写作水平，进而写出具有创新性、前瞻性、指导性的优秀论文来，应该注意以下几点： 在课题选择上要防

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的同志，都来积极参加政工研究活动，紧密围绕企业的中心工作，写出更多更好的政工论文，推动集团公司的党建、思想政治工作跃上一个新台阶。 集团公司党建政研会秘书长 宗朝争