根据市委张书记在全市深入学习实践科学发展观活动动员大会上提出“围绕如何结合实际找准影响科学发展观的突出问题，不断进行理论创新、制度创新和实践创新”的要求，市人事局党组就“如何大力实施人才强市战略，以人才优先发展引领宿迁实现更快发展”的内容为专题，在人事部门开展调研活动。我按照局党组的统一安排，带领市军转办的同志于2009年4月8日—10日，就如何进一步完善军转干部安置办法，先后到沭阳县、宿城区、宿豫区人事局，宿迁军分区，采取听汇报、召开座谈会等形式，听取军转干部、接收单位、人事(军转)部门和部队有关人员对现行“积分+考试”安置办法的看法和建议。

　　一、军转干部安置情况

　　2005年我市军转干部实行“积分+考试”的安置办法以来，全市共接收安置军转干部409人，其中：计划分配391人，自主择业18人。391名计划分配军转干部中：团职33人(正团7人，副团26人)，营职164人，连排职138人，技术干部56人。计划分配军转干部安置到行政机关的378人，占计划安置总数的97%;安置到事业单位8人，占计划分配总数的2%;安置到条管企业的5人，占计划分配总数的1%。尤其是对33名团职干部，严格按照军转干部安置有

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　　(二)对选岗办法进行调整

　　现行安置办法是由军转干部按分数高低依次进行选岗，调整为：接收单位与军转干部之间实行双向选择。安置单位确定后，由接收单位提出岗位条件并公示，军转干部根据自身条件和岗位要求，进行填报志愿，如同一岗位多人填报志愿，则按积分高低确定岗位。