据可锐职业顾问中心的调查数据显示，70％以上的职业人具有精深的专业度，丰富的专业经验，但他们进入更高的职位并不能发挥专长，跳槽后职业发展反而不如以前发展顺畅，挫折连连，还陷入“四面楚歌”的尴尬境地，职业发展进入“下坡路”。

职业顾问案例：

tom，电器工程本科毕业后在一家通讯公司工程部工作。三年后从基层工程技术人员做到项目工程师。为了进入管理层，他跳槽到一家小公司做经理，虽然他的职位比以前高，但薪水还同原来差不多，每天要做的工作也比以前多而且繁琐。以前，自己只要把工程项目搞好就ok了，现在必须一心多用，手下有5个team的主管，每周的会议不断，不但要做市场计划，还要关注team业绩的增长变化，每个月末都是他提心吊胆的日子。有时候，他真怀疑自己当初的选择。就这样，做了一年多的“拼命三郎”，自认为拼尽了全力，业绩却并不出彩。接连而来的家庭问题又让他焦头烂额，长期工作的压力让他整个人变得暴躁易怒，和妻子一度的冷战，对儿子的关心过少，都让他在家庭中处于孤立的地位。事业停滞不前，家庭危机，搞的他像变了个人一样，从前自己做项目工程师时，虽然是个“小头目”，但很有成就感，现在位子高了，工作能力却越来越被自己质疑，发展出现了“滑坡”？按理说再难的工作，一年也应该适应了，可现在

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五一消费高峰的来临，使很多行业的压力加大，很多公司四月招聘段将持续到节前，缓解节日压力。而且经过了整个春季招聘的持续高潮，四月底虽然招聘温度有所降低，但比起节后的冷潮，仍有很大优势。广大求职者应在看清形式的前提下，扭转职业“下坡路”，保持专业竞争力的同时，跳上“真正的”高职。