上海人才市场连连出现火暴场面，招聘会场场爆满。而从已经排定的3月才市排片表看，这种火暴趋势还将持续。才市“井喷”，用人单位打起了没有硝烟的人才争夺战；而万头攒动的求职者中，却大量存在原用人单位想留的人才。从记者了解情况看，主动跳槽者中，为原单位“潜规则”所困、所恼者占据了相当比例。“夫妻双方不得在一起工作”、“性别歧视”、“生育即解除劳动关系”如此之类“潜规则”运行，给企业带来的不仅是人才流失，还往往让企业在劳动争议官司中一败涂地。春节过后不久，大军即加入了跳槽队伍，离开了原来服务的it公司。从理论上说，大军从事的是软件开发工作，工作环境极好，报酬优厚，所从事的工作也与他所学专业相符。在供过于求的人才市场现状下，按理不该跳槽。但他还是坚持“挥一挥手，不带走一片云彩”。缘何？其实，大军只不过是被单位流行的潜规则所累，愤而挥袖离去的。当初，这家公司引进大军时，暗示大军：如果想在单位做长久，就必须放弃探亲假。而放弃探亲假的理由，则是it行业竞争激烈，长时间的休息不利于工作。同时，企业已经给员工享受年休假，就不能再给员工享受探亲假。

尽管家在外地的大军对此持保留态度，但他认为，只要自己做出成绩，企业就一定会网开一面。但三年过去了，大军已经成为企业技术骨干，也为企业

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专家认为，类似“生育走人”这样的潜规则，肯定触犯了法律底线，是不允许的。而所以有企业制订这样的潜规则，看似为了提高企业效率，实则是企业人文精神的缺失。因为一家只为了体现自己意志，而不顾员工利益的企业，是不可能留住人才的。而人才的缺失，最终导致的，还是企业效率的低下。