上司是我们在职场前进的驱动力，但也可能是我们生存的绊脚石。如果他们要提升我们，他们就会督促我们，改变我们的观念，为我们说好话，他们就会打击我们，激怒我们，甚至解雇我们，但不管我们是否喜欢，他们依旧我行我素，并且总是掌握着我们工作的生杀大权。

所以你们最好是擅于讨好和巴结你们的上司。比如说，要是你不幸成为一个难以对付的“坏上司”的手下，情形将会如何呢？其实我们也许不止一次地碰到这样的上司，他们变幻无常、专横无礼、不善交流、诡计多端而且十足平庸无能。你会辞职吗？如果你非常喜欢你的工作、你的薪资、你所处的位置呢？你会让一些无知的人把你推出门槛吗？也许到最后，答案是肯定的。让我们先来看看其他的可能性吧。“坏上司”有很多不同类型，你对他们的容忍度也不相同。有想尽办法责备你所有方面的自我陶醉者；使用恐吓来管理的残暴者；有沉浸在自己能驾驭自己命运和生活这样的假象中的妄想狂者；把自己藏在办公室的无能者；从不碰自己不喜欢的政策手册的官僚；或者与此相反，是不计后果随心所欲的狂人，他们要不得么使你的声名显赫要么让你一败涂地；当然也有我们所谓的“可爱的小虫”，他们是那种忙于培养和鼓励你而忘了告诉你你是将被解雇的人；还有那种强迫症患者，他追求完美，迫

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在在佛罗里达的福特·梅耶公司当抵押经纪人的格里斯女士说：“他从来不问问题。”有好多次，她都希望他能够为她分担一些工作负担，但却没有过。她说，没有管理人员也许比有那种没用的管理人员更好。“你围绕他们工作，”她说，“你有机会做他们的工作从而学到很多东西从而可以晋升到更好的位置。”