公务员考生面对近万个职位和纷繁复杂的职位说明，就要用最有交的方法筛选信息，用最良好的心态选择职位，1.反复衡、冷静分析　　首先，报名时不要盘算着哪个岗位，冷门好考，或哪个岗位热门不好考，现在以每年近300万大学毕业生的庞大队伍来看，几乎每个职位都会有很多竞争。比如 2004年，民族**事务局，看似冷门中的冷门，只招一个人，但竟有215人报名。但是，不怕竞争并不表明就不用考虑，随便乱报。最好对往年报考的情况有一个基本了解，仔细权衡，如果确实觉得自己有实力，那么即便连续几年的大热门竞争激烈，也要迎难而上，如果对自已做出客观评价后觉得还是稳妥一点好，那么就要考虑选择竞争适度的职位报考。　　另外，要冷静分析。有人认为，报名时尽量挑招人多的岗位报，这样几率会大一点。以往总有这样的说法，认为只招几个的职位要慎重报考，怕背后有猫腻。其实，随着我国的公务员考试不断发展完善，已经形成相当公平，透明，有效的考试制度，招1个还是2个都是根据部门职位需要确定的，比如整个农业部系统一共招75人，但共有75个职位，那么分到每个职位的人数只能有1个，要是看到招一个的职位就放弃是不明智的。所以在报考中还要有良好的心态和客观冷静的分析。　　2.不要老上网看自已的职位有多少竞争对手………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

BR>　　三 避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科 ，可选择报考人数较少的冷门专业。　　四、反弹琵琶原则、考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往年竟争激烈的热门专业报考人数不多的局面，这就需要考生分析该职位历年的报考情况，当然也要有，博一把”的胆量。