【篇一】

岁末年初，不少单位和个人都在盘点工作成果、总结工作得失，争取为来年工作奠好基、铺好路。然而，个别单位和个人却把年终总结当做完任务、走过场，在总结中放大成绩、缩小问题，违背年度总结初衷，滋生出总结形式主义。年终总结是找出今年问题，明确明年方向的重要途径之一，单位和个人要全面、客观、系统地做好总结，切实让年终总结走深、走实。

不能只求“材料厚度”，不求“总结深度”。必要的文字材料是做好总结的重要载体，是总结工作成效的基本手段和方式。一些单位和个人把年终总结单纯地理解为写材料、做任务，认为写的字数越多、段落越长、材料越厚，总结地就越全面、越深入，最终是本该精简干练的工作总结变成了臃肿啰嗦的“流水账”。一份好的工作总结应该是既有系统回顾，又有深入思考的分析报告。单位和个人在做年度总结时要把握重点、瞄准问题，既要总结出一年来工作中的有效做法、主要成效，形成切实可行的工作经验，也要实事求是地分析出存在的问题，使总结成为盘点收获、查漏补缺的过程。

不能只求“领导注意”，不求“群众满意”。工作干得好不好，不是单纯根据工作总结是否让领导满意来判断，而是要看群众满意度。只有把群众满不满意作为衡量工作的基本标尺，才能在工作总结中挤掉“泡沫”、晒干“水分”。一些单位和个人

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是语言上创新。总结报告的语言特色，应该追求平实、简洁、生动、深刻、精辟、有力。其表述手法多用叙述、议论，可用描写，还可抒情。其修辞手法可全面采用、“应有尽有”。总结报告要有妙语，一篇好的总结报告看后听后，要尽量让人记住一两个好句子，正所谓“不求万言留青史，但望一句动人心”。