一、前三季度工作基层党建工作开展情况

（一）抓基础规范。一是组织建设配齐。以建设“素质优良、结构合理、比例适宜”的村级队伍为目标，针对发展村村党组织人员欠缺问题，通过多次调研和通盘考虑，任命发展村支部书记并实现“一肩挑”，试岗半年的后备干部通过村民代表大会选举成为新任村文书；选派年轻镇干部两名补充到中心村和明星村，辖区企业负责人2人当选名誉村书记，定期研究分析解决工作难点，强化工作效能。二是规范基本动作。通过制定考核、工作、整改“三张清单”明确做什么，创新月初布任务、月中看进度、月末强督导，具体抓好三会一课、党员发展等基础党务工作，累计整改问题23个。2023年全镇发展预备党员4名，党员转正4名。三是储备后备干部。开展“村村有后备”活动，通过多方推荐、实地走访、侧面咨询、党委面试，真正储备一批“愿干事、真得力”的村级后备力量12名，为下一步换届奠定基础。

（二）抓集体经济。以万年村突破100万，发展村突破60万，经河村、鱼泉村保底20万，力争突破30万为整体目标。一是培育百万村。万年村通过“酒店经营+劳务承接”目前毛收入达到72万（表上61.05万是因为没有含挂账的）。熊猫氧养民宿酒店通过旺季抓培训、淡季强培训经营模式，截至目前酒店收入31余万元；推出绿化种

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多个党组织，建强联合大党委，明确属地共管、项目共建、保障共进、成果共享的工作职责。在xx小镇、桌山生态文化旅游度假区、S541等项目建设中坚持勤召集、常研判、强督导的工作模式，确保项目高效落地，形成新的xx大党建品牌，统筹推进园地共建工作，实现规划共商、重点研讨、共促发展。