一、2023年工作总结

今年以来，区人力社保局认真贯彻落实省市区工作部署，聚焦“七优享”工程劳有所得领域公共服务，对准跑道、鼓足干劲，有力推进就业创业、技能提升、劳动关系等方面工作从“有”到“优”，各项指标和重点任务总体进展顺利。第三季度，劳有所得考核评估得分90.92分，排名全市第3、全省31。截至11月底，核心指标欠薪线索动态化解率95.348%；重点指标劳动争议仲裁结案率96.48%。

（一）主要做法

一是聚焦“奉有乐业”，打好稳岗就业组合拳。抢抓求职招工“黄金期”，先后开展“奔甬而来·乐业**”春节系列招聘、“全国选才”赴外招聘活动百余场，有效促进供需精准对接。聚集失业人员、就业困难人员等重点群体，实施“一人一档、一人一策”快速精准就业援助，困难群体帮扶率实现100%。因地制宜，科学选址打造老百姓身边的零工市场，建成省级零工市场4家，完成率全市第1。截至11月底，全区城镇新增就业10553人，城镇登记失业率2.19%。

二是聚集“技有所长”，拓宽就业增收新路径。立足产业特点和劳动者需求，以“人人有技能”为目标，大力开展“金蓝领”技能提升、“一老一小”技能培训，全面提升劳动者技能素质，累计完成职业技能培训3.2万人次。持

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推广电子劳动合同，不断夯实和谐稳定基石。持续深化“**无欠薪”行动，加强源头治理、日常监管和有效处置，强化部门联动配合，严惩恶薪欠薪、非法讨薪等行为，持续筑牢护“薪”坚实壁垒。深化劳动争议多元化解模式，扩大劳动争议案前调解队伍，推进仲裁派出庭建设，加强仲裁与诉讼衔接，进一步提升调解仲裁效能。