激活乡土人才引擎 助力乡村振兴发展　　乡村振兴，人才是关键。xx镇坚持党管人才原则，全力构建乡土人才选育用链条，不断强化乡土人才队伍建设，以人才振兴赋能乡村全面振兴。

多渠道促集聚 让乡土人才“冒出来”

一是分类摸排“识才”。分行业、分领域调查摸农村各类乡土人才，采取个人自荐、能人引荐、组织推荐等方式，把在外党政公务人员、企业家、返乡毕业生、退伍军人、专业技术人才等本土人才挖掘出来，建立优秀乡土人才信息库，实行动态管理和跟踪服务。

二是揭榜招贤“引才”。xx镇围绕村级集体经济、项目建设等重点工作，推行“能人领办·揭榜招贤”，积极引导乡贤人才、资金、技术回归，激发乡贤能人参与产业发展、项目建设等乡村振兴具体事务的热情。2022年，有5名乡贤能人成功揭榜领办项目。

三是人才超市“聚才”。围绕重点产业发展，整合各类人才资源，建成“乡村振兴人才超市”，组建“三个一”（人有一张信息表，村有一本花名册，镇有一个人才库）人才名录，实行动态管理。目前，全镇已吸纳各类专业人才有145名。

搭平台重培育 让乡土人才“壮起来”

一是党校集中训。依托乡镇党校（乡村振兴学校）和村级党校以及乡村振兴党员实践教育基地，开展村干、农村党员以及驻村干部业务培训

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收”。如，寿峰村乡贤吴银弟利用集体土地搭建村级供销平台（惠民超市），每年可为村集体创收2.5万元，带动村民就业6人，增收7.2万元以上。2022年，全镇实施能人领办项目5个，带动就业86人，累计增加村集体经济收入58.5万元。有3名乡贤能人获评贺州市乡村振兴“党员示范户”。