【篇一】

近年来，区委编办全面落实新时代“人才强区”战略，突出“四举措”，着力在理念上转型、服务上提效、制度上创新，最大限度发挥机构编制优势，助力xxx以高素质人才队伍推动经济社会高质量发展。

强布局，优化完善体制机制

健全党管人才领导体制

将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，成立xx区委人才工作领导小组，统筹分散在区级各部门的人才工作职能，制定出台区人才工作领导小组工作规则、成员单位主要职责等制度性文件，健全工作协调和重大事项报告制度。厘清职责边界、强化职责衔接，助推形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

调整优化人才机构配置

规范设置xx区公共就业和人才服务中心，区委组织部设置人才科，成立区人才服务中心卫生健康分中心，明确研究制定、协调落实全区人才服务发展规划及年度工作计划、政策法规等牵头职能，以及公开招聘、档案管理等服务职能。推动各类人才向中心大局聚集，助力加快建设一流人才生态圈。

严管控，确保用编依法依规

设置“人编挂钩、人走销编、编内消化、循环使用”的动态管理模式，确保专项编制良性、有序、协调运转。

严把进口

严格人才编

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积极对接各用编单位，为招引人才设置办理编制事项“绿色通道”，安排专人及时办理入编手续，提供高效便捷服务。强化实名制数据库管理，坚持数据共享、定期核对机制，不断加强机构编制实名制数据库的管理，做好各部门（单位）引进人才编制审核、调剂编制和入编等工作，为人才资源配置提供基础保障