【篇一】

近年来，乡镇财政改革逐步深入，对乡镇财政工作和人才培养都提出了新要求。xx镇财政所围绕“精准、细致、规范、高效”的工作目标，积极开展“市级示范型”乡镇财政所建设。

注重补足精神之“钙”，提高干部队伍素质。一方面，加强学习。积极学习上级财政部门的文件和会议精神，开展党风廉政建设、思想政治教育，定期组织村场财务负责人和村、部门会计培训，加深干部职工对财经政策的理解。寓教于乐，结合党史学习教育，定期开展演讲比赛和知识竞赛等活动，提升干部队伍整体素质。另一方面，严格考评。实行严格的考勤制度，实现考勤结果与年终个人绩效挂钩，每月开展工作效果讲评，以自评和他评结合的方式，持续改进工作作风。

注重扎紧制度“笼子”，提升资金监管水平。xx镇成立了以值班负责人任组长、财政所所长任副组长的财政资金监管领导小组、财政资金巡查小组和村账乡代理工作领导小组等机构，全面推进镇村财政财务精细化管理。xx镇财政所进一步完善预算管理、国库集中支付、财政资金监管、村账乡代理及票证、现金、档案管理制度等30余项制度，做到有章可循，有规可依。严格项目资金监管，建立台账，公开公示每一个项目，并且及时召开村场党员群众代表大会，广泛听取意见。大力推进“互联网+监督”，让资金在阳光下运行。………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

规范管理、推进改革、优化机制的政策制度，先后修订完善了乡镇财政内部控审、资金监管、预算审查、支出审核、票据管理、档案管理等制度，细化了工作流程，规范了财政管理；建立健全了所长、会计、出纳等各岗位职责，科学合理定岗定责、明确岗位职责、清厘建立权力责任清单，进一步提高管理效能。