【篇一】

近年来，xx县紧盯“好干部”标准，通过帮带“育苗子”、培训“墩苗子”、一线“用苗子”、从严“正苗子”的管理方式，着力加强新录用公务员管理，确保新录用公务员健康成长。

帮带“育苗子”。探索建立新录用公务员结对帮带培养制度，由单位指定1名政治素质高、工作能力强的领导干部作为帮带责任人，与1名新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、业务指导的培养方式，着力育好苗，促使其迅速提升政治素质、能力水平。近三年来，先后有60余名领导干部与53名新录用公务员建立工作结对帮带关系。

培训“墩苗子”。将新录用公务员纳入全县干部培训计划，通过公务员初任培训、年轻干部培训、赴外交流培训、乡村振兴专题培训、网络培训等方式，以xx思想、党的***精神、党纪党规、乡村振兴等政策为主要内容，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的能力。2021年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训300余人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

一线“用苗子”。坚持一线锻炼和轮岗锻炼结合，把乡村振兴一线、急难险重工作一线作为培养锻炼新录用公务员的主战场，让其在一线经受考验、经受磨炼、锤炼本领。近年来，有计划地将32名新录用公务员安排到乡村振兴任务重、农村工作复杂的乡镇；同时，将

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使年轻干部在多岗位历练中得到提升。

三是搭建合理晋升梯次。坚持大胆谨慎，及时“搭台子”“给位子”，通过正向激励引导干部增强自身素质、发挥自身潜能。2019年以来，1名村党支部书记进入基层公务员队伍，先后10名优秀年轻干部走上科级领导岗位，进一步调动干事创业的积极性。