根据中共**县委组织部印发的《中共**县委组织部关于做好全县**年度科级以下公务员（参照管理单位工作人员）考核工作的通知》(峡组字〔2024〕4号)文件要求，我单位结合工作实际，对考核规定范围内的干部进行了全面考核，现将考核情况总结如下：

一、考核工作主要做法

（一）领导重视，制度健全。为切实做好考核工作，镇党委高度重视，及时组织召开了考核工作会议，研究部署公务员考核工作，成立了由党委书记任组长的考核领导小组，明确专人具体负责开展考核各项工作，并结合我单位实际，制定了考核实施办法，确保考核工作有人抓、有制度、有标准。

（二）程序到位，考核规范。按照实事求是、奖优罚劣、鼓励先进、督促后进和公开、公平、公正的原则，通过平时考核与年度考核相结合的方法，以职位职责和所承担的工作任务为重点，主要考核德、能、勤、绩、廉方面表现，重点考核政治素质和工作实绩内容，在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核等次意见的基础上，对单位科级以下公务员进行了全面考核。

（三）严格把关，增强实效。在抓好考核工作的基础上，增强考核结果的应用，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行。实行考核结果与评先评优、先进推荐挂钩，通过考核，进一步增

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二、考核结果

本单位应参加考核的公务员12人，其中1人在**县工商联挂职锻炼，不参与我单位考核，实际参加考核11人。经综合考评，********2位同志被评为优秀等次，**************6位同志被评为称职等次，**********同志试用期不定等次。