【篇一】

2024年，xx县牢固树立抓人才就是抓发展的理念，深入实施“人才强裕”战略，通过全方位引进、培养、留住人才，让人才成为发展的“关键变量”，不断为县域经济社会高质量发展增动力、添活力。

坚持党管人才

增强人才工作合力

紧扣人才“引育留用”全链条，谋布局、优政策、强服务，召开县委人才工作领导小组会议，研究医疗、教育等领域人才队伍建设和人才服务相关工作，有效整合和凝聚成员单位力量，强化人才工作统筹协调。制定《xx县委人才工作领导小组2024年工作要点》，将任务分解量化到成员单位，使任务更明确、责任更具体，推行三类目标责任考核制，压实成员单位工作职责，严格跟踪问效。把习近平总书记关于人才工作的重要论述等内容，纳入县委党校主体班次，举办人才工作专题培训3次，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

聚焦重点领域大力汇聚各类英才

拓展引才渠道，用好用活《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》，选派专人赴新疆大学、锦州医科大学等5所疆内外重点高校开展急需紧缺人才招聘工作，通过现场宣介、面对面交流等形式加大政策宣传力度，引进教育、农业等领域急需紧缺人才18人。

依托援疆资源优势，开展专业技术援疆专家人才引进工作，柔性引进教育

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习近平总书记关于新时代人才工作的系列重要论述，进一步推动“才荟金犍”人才项目的深入实施。同时，我们将持续完善“1+N”人才政策体系，不断加大对人才的引进、培养、使用和留任力度，以确保犍为在推进“一心一地一城”建设的过程中，能够获得坚实的人才支持和智力保障。