为进一步强化机构编制刚性约束，**县委编办锚定“提升机构编制使用效益，深度挖掘编制资源潜力”目标，构建“事前预防管控—事中严格审核—事后跟踪问效”全流程闭环管理体系，推动机构编制工作科学化、规范化、高效化。

事前“防”，筑牢预防管控三道防线。一是数据筑基，精准管控。依托山东省机构编制综合管理信息系统平台，动态维护机构编制实名制数据，精准掌握各部门机构设置、职能配置、编制核定、领导职数配备及人员编制空缺与实配等情况，构建“超编进人、违规设置机构、擅自超配干部”的数字化防火墙，确保底数清、情况明、红线严。二是宣教先行，法治固本。深化机构编制法规政策“双进”行动，一方面进党校（行政学院）主体班次，将《中国共产党机构编制工作条例》等法规政策纳入干部教育培训必修内容，提升领导干部法治素养；另一方面进党委（党组）理论学习中心组，推动学习研讨常态化制度化，强化领导班子、党员干部主体责任、纪律意识。三是风险预判，源头阻断。推行“新任职主要负责人告知制”，发放机构编制事项“告知书”、政策红线手册、工作程序指南“三件套”，从源头预防决策风险。

事中“控”，把好三层审核闸门。一是工作标准从严。严格机构编制事项审核标准，实行“三必看”：一看合规性，是否符合党内法规、国家法律法规

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实不到位、编制资源使用效益不高等问题，纳入“机构编制问题整改台账”。综合运用电话提醒、发函督办、约谈通报、专项督查等方式，分级分类推动问题整改到位。整改落实情况与部门年度绩效考核、领导班子和领导干部考核评价、评先树优、用编进人计划审批等刚性挂钩，切实强化机构编制管理的严肃性、权威性和执行力。