【篇一】

近年来，**市劳动人事争议联合调解中心通过搭平台、组队伍、强保障，抓规范、建机制、创特色，积极探索出“诉裁调”一体化工作法，在仲裁前、诉讼前、执行前三个环节，均实现了市人民法院与市人社局、市总工会三方联动调解，无缝对接。**年，该中心受理调解案件27件，调解成功23件，调解率85.18%，自动履行23件，自动履行率100%，自动履行金额24万元。**年，该中心受理调解案件235件，调解成功109件，成功率46.38%，自动履行80件，自动履行率73.39%，自动履行金额185.27万元。促进了劳动争议纠纷高效化解，得到了劳动者和用人单位的广泛认可。

建立和完善“诉裁调”三位一体工作机制

近年来，**市人民法院始终致力于构建多元化劳动人事争议处理机制，逐步与市人社局、市总工会建立了诉裁调三位一体的劳动人事争议处理工作机制。

**年4月，**市法院在市人社局挂牌设立了劳动争议巡回法庭，对于劳动保障监察大队遇到的群体访案件，由市法院派员与劳动保障监察工作人员共同接待、答复、化解。对于劳动人事争议仲裁院先行裁决的案件，市法院、市人社局与市总工会定期召开联席会议，交流办案心得，统一裁判尺度，总结办案经验，实现互通互促，化解了一批具

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处；对案情较为复杂的情况，工会及时提供法律援助，并由诉求职工对处理结果进行评判。建立劳动争议调裁诉对接机制，全面贯通、有效提升工会参与劳动争议案件调处，进一步减少仲裁等审判机构诉累。调解中心成立以来，累计受理调解案件600余件，承办法律援助案件200余件，为职工挽回经济损失约1000余万元.