【篇一】

创新赋能　情暖职工

——**区总工会积极推行“三三制”工作法

近年来，**区总工会积极践行使命担当，围绕精研、深耕、强化三个关键词，创新推出“三三制”工作法，多维度发力，全方位服务职工与地方经济社会发展。

一、精研业务，聚焦发展新动能

将三分之一的精力深植于业务领域，依据中国工会十八大强调的推动产业工人队伍建设改革要求，精准对接企业战略与职工职业成长需求。在个体赋能层面，为职工定制个性化培训方案，联合专业力量，借助线上线下平台提升职工专业素养，搭建岗位轮换与竞聘平台，拓宽职业通道。于团队协作方面，组织创新工作室与项目攻关小组，以创新方法激发灵感，打破部门壁垒，提升团队战斗力与项目效率。站在组织引领高度，工会深度融合发展战略与行业趋势，参与标准制定与联盟建设，推动数字化转型，引领产业升级，推动改革试点。

（一）个体赋能，技能提升与职业拓展。区总工会致力于每位职工的个人成长，指导辖区基层工会，依据不同岗位与职工的差异化需求，定制个性化培训方案，年度职工受训率到达60%。整合工会职工教育和技能培训资源，通过与市工人文化宫、市开放大学等专业机构及行业专家合作，引入前沿知识与实操技能课程，利用线上学习平台与

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增覆盖”，积极争取政策支持，抓住为干部职工办理健康险的契机，成功将互助保障列为全县乡镇村（居）干部健**险首选项目，大幅拓展参保群体。同时，充分利用省互保会面向“1269”企业的补贴政策，持续扩大参保覆盖面,理赔提质“暖人心”，主动上门宣传政策、对接理赔，确保不遗漏每一位符合理赔条件的职工。