年轻干部一线去 优秀干部一线来——**区“一线激励法”提振干部想干能干敢干精气神

今年来，**区深入学习贯彻党的***三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照省委深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，大力推行“一线激励法”，鲜明树立重实干重实绩导向，坚持在一线发现识别、培养锻炼、选拔任用干部，不断激发基层干部担当作为、干事创业热情，让敢为善为在基层一线蔚然成风，为经济社会高质量发展提供有力干部支撑。

一、一线精准“画像”，让选用有据。坚持把政治标准作为第一标准，树立和践行正确政绩观，注重在重大斗争一线考察识别干部，推动工作成效在一线检验、考人考事在一线贯通、实干导向在一线彰显。一是紧贴一线察。建立“知事识人”干部考核体系，将项目建设、产业发展、基层治理等急难险重工作一线作为识别干部的“主战场”，通过“组织察事+单位序事+个人述事”等方式，重点了解干部干成的实事、解决的难事、发挥的作用，推动干部政治素质在一线鉴别。同时，建立“365”工作机制，完善监督信息共享互通，充分应用巡视巡察、监督执纪、审计检查等结果，将干部一贯表现与组织掌握情况相互印证，进一步考准考实干部政治素质。今年以来，考察组赴一线考核干部100余名，开展谈心谈话超300

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

，常态化落实健康体检、带薪休假、谈心谈话、荣誉表彰等制度，先后对30余名有实际困难的一线干部及时调整岗位，努力解决干部“后顾之忧”。持续落实镇街年终绩效考核奖高于区直部门20%，年度考核优秀等次比例高于区直部门5%制度，投入近百万元完善乡镇“五小”设施工程，让基层干部沉得下、留得住、干得好。