【篇一】

建立特色经费补助机制 推动“小三级”工会有效运转政策研究室

一、案例概述

****安吉县总工会立足“小三级”工会经费短缺难题，完善差异化补助机制，加大经费支持力度，根据“小三级”工会职责定位、服务对象、保障能力进行分类补助，促进企业建会入会，引导“小三级”工会积极开展活动。补助办法实施以来，全县“小三级”工会组建率平均每年跃升12.11%，经费支出增长超10%。

二、针对问题

▲镇街工会经费不足：乡镇（街道）工会经费短缺，积极性不高，建会入会、阵地建设等重点工作落实不到位。

▲“小三级”工会差异明显：部分企业工会运转困难，小额缴费工会组织、村（社区）、区域（行业）性联合工会组织没有稳定经费来源。

▲经费使用结构失衡：“小三级”工会经费支出主要用于福利慰问，集体活动开展较少。

三、主要做法

（一）加大投入，调动镇街工会积极性。

▲建立三重经费保障：制定“基础性30%＋工作性20%＋项目制50%”经费补助办法，保基本促发展。基础性补助按照固定比例，确保镇街工会基本运转；工作性补助体现差异，重点扶持积极性高及困难镇街；项目制资金聚焦阵地建设、技能竞赛等重点

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三是订单服务，做优项目投送。实施产业工人队伍素质提升工程，每年投入专项经费，在“小三级”工会举办各类劳动和技能竞赛60余场，吸引3000余人参与。为基层工会提供“订单式”服务，每年投入经费，开展“法律直通车”“健康直通车”“家门口就业”“职工夜校”等下基层特色项目，惠及职工上万人次。