【事件介绍】

辽宁事业单位招聘考题和模拟题雷同

记者从辽宁省就业和人才服务局知悉，经过初步的调查，雷同的试题主要是源于出题人进行了违规的操作，大量地照抄照搬了另一地区的考试试卷，才导致了这样的结果。

12月5日，辽宁省海城市举办了2015年事业单位招聘考试，1700多位考生参加了129个岗位的招聘笔试，考试结束没多久，就有考生于微信群里讲，此次考试综合卷的140道考题里头，有110题跟海城科信教育培训学校在考前给到学员的模拟题完全相同，针对此情况，有关方面马上展开了调查。

据悉，其受海城市组织人事部门所托，辽宁省就业人才服务局人才评价处，无偿承接了此次笔试的命题工作。

辽宁省就业和人才服务局开展了初步调查，结果显示，人才评价处有具体工作人员，在命题组卷时，违反了操作流程，表现得疏忽大意，过多采用了11月份在辽宁省西丰县同类考试中已经用过的试题，在试题审校环节，由于软件系统发生了故障，改由人工进行审核，却没有辨别出试题出现了大面积重复。

根据记者专访知晓的情况，在海城科信教育培训学校以往为学员准备并用于练习的模拟题里面，其中就涵盖了这套西丰县事业单位招聘考试所使用的试卷。在这件事情发生之后，该所培训机构发布了一则声明声称，他们绝对不存在与出题的一方相互勾结从而提前泄露试题的情况，并且表示愿意积极配合相关部门展开的调查工作。

现下，辽宁省就业和人才服务局针对违规搞操作的出题人展开了停职调查，等调查结果出来以后会对相关责任人严格追究责任。

海城市当下已然公布公告，表明已然终止此次考试的阅卷工作，判定在本月19日重新举行考试。辽宁省就业和人才服务局副局长杨宗明讲，这样的失职给考生造成极大麻烦，他们深切表达歉意。该局正紧围绕此事所暴露的问题大力开展整改更多公务员考试网题库就点击这里，寻觅工作里的欠缺与漏洞，防止类似事件再度出现。

事业单位招聘试题雷同，谁之过？

事业单位招聘考试，本应是极为严肃且严谨之事，然而，辽宁省海城市的2015年事业单位招聘考试，却被曝出在140道试题里，竟有110道与当地一家考前教育培训学校提供给学员的模拟题完全相同，第一反应便是泄题了。可是，初步调查结果表明，出现雷同试题，一方面是工作人员疏忽大意，另一方面是机器软件存在故障。难道这就是主要原因？笔者觉得，这两种原因确实存在，不过更为关键的恐怕是监管缺失所造成的。

身为命题的工作人员而言，在简单的同类考试里已经运用过的试题，这显然就是对工作极为不负责任之举，或许，在这当中确实是有人为违反了相关流程的情况，然而，我们终究不可消除命题者与那家模拟题跟考题高度吻合的培训机构相互勾结的嫌疑。尽管该机构主动提出要接受调查，有关部门绝对不能被表面现象给迷惑，应当查明白究竟是真正违反操作流程的抄袭事件抑或是为了某些目的而进行的假抄袭？

机器软件出现问题，这事儿能让人理解，毕竟实在难以完全避免，然而也应该存有解决的办法呀。既然软件起着对考题进行筛查的作用，这么关键的物件出了岔子，难道就不存在补救的举措吗？况且命题可不是短时间一两天就能完成的，审核当然也绝非一时就能搞定的，不知是单位呢，还是相关的工作人员怕麻烦，居然想当然地用人脑去替代机器，结果试题雷同也就成了在情理范围之内的事儿了。当前看来，这件事情全然能够避免，于觉察软件出现问题的时候，尽早地联系软件维护者并及时予以修正，不就可以了吗？明显地，有人犯了偷懒的毛病，一旦偷懒便会自食其果，向考生致以歉意较为简单，然而重新组织考试却要耗费诸多的人力以及财力，那么损失究竟由谁来给予弥补呢？

负有出题职责的辽宁省就业和人才服务局人才评价处，理应进行反思。其身为全省事业单位招考试题的出题者，明明清楚这是全省范围的招考，重要程度不言而喻。且作为多次承担命题任务的单位，明明应该具备一整套用以保障考题严谨性的机制。然而如今这机制却成了摆设，工作人员未履行职责或许只是其中一方面，更为关键的是，负责实施以及监督该机制的有关部门或人员，同样走过场了。没出事情还好，一旦出了事情，责任该由谁来承担呢？显然不应是参加考试的1700多名考生。仅仅一句重考，怎么能就算了事呢？必须马上做的事情里，一方面要组建调查组，针对公众质疑的那些问题去展开调查并核实情况，而且要追究责任直到最后。另一方面是不是应该去主动承担那些参考者所遭受的损失呀，给他们合适的交通方面或者误工方面的补偿也并非不行，毕竟错误并不在参考者那儿。

考题与模拟题撞脸谁在抢“头条”？

在辽宁的一个事业单位招聘考卷当中，考题数量一共有140道，其中有110道考题，和一家培训机构所出的模拟题完全是一样的。出现了这样非常离奇诡异的事情，看样子，单纯只是用“纯属巧合”来进行解释，很难让众人信服呀。究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢？

一种猜测是，这是懒政导致的结果。事业单位招考的制度设计，不像公务员招考那般严谨、严肃以及规范。其招考的命题环节、笔试环节和面试环节等，都是由县、区直接去组织的。但考试题与培训机构的模拟题出现了大面积雷同的情况，极有可能是出题准备不达标，运用了“拿来主义”的做法，抄袭了培训机构的模拟题，又或者是糅合了培训机构的模拟题啊。

猜测二：是“红顶”培训造成的结果。从近些年各地事业单位招考的情形来看，泄题、“萝卜招聘”等违规行为频繁出现，一些具备“背景”的培训机构与招聘单位建立关联，为了使培训机构的“知名度”得到提高，培训机构动用各种“手腕”炮制出考试题，供学员“临时抱佛脚”进行练习。

猜测三：辽宁有某事业单位，此次所进行的招考题，完全是由于培训机构“代出”这个情况所导致的。

事业单位招考出现了雷同卷，这让“钱多多”学员感到十分开心，然而却让“寒门学子”陷入了苦恼之中。模拟卷和招考卷竟然能够有如此大面积的雷同情况，那么该培训机构所宣称的“权威性”自然是显得高高在上，由此可以推测出其收取的培训费用必定昂贵到令人惊讶得说不出话来！今年宁波地区针对公务员面试所开展的培训费用处于 3800 元至 25800 元的范围之内，其中有些课程每小时的收费足足高达 1500 元，简直已然成为市面上最为昂贵的培训项目。而这家培训机构所出的模拟题居然能够如此“逼真”地贴近招考题，所以其培训费用肯定是不会降低价格的。

考试题和模拟题大面积雷同，其原因究竟是什么呢？虽然相关报道并未对此作出说明，然而考试舞弊已然被纳入刑法范畴。所以，究竟是谁抢占了“试题雷同”的头条位置，这需要公安机关介入展开调查，直至弄清楚为止，而并非只是重考，也不是仅仅简单地梳理考试程序以及环节是否规范，进行内部处理就可以的。

整治考风，严肃考纪，严厉惩处那些徇私舞弊之人，不管是国家公务员考试，还是事业单位公开招聘考试，都一定要达成这一要求。全部考生均处于“相同的考试起跑线上”，这不但属于维护“这两项考试”的公共秩序，而且是顺应人心的事情，更是成为阻止贫困代际传递的有效助力。

考题与模拟题撞脸谁在抢“头条”？期待公安机关的下回分解！

公考试题雷同缘于监管“作弊”

一份卷面，针对参与命题的人员，都须经过严谨细密的考察历程，不但要考察命题人员所具备的知识水准，更得考察命题人员内在的品德涵养，有无违规的过往经历，是否持有保密的意识观念，唯有学识程度契合命题所需标准，个人品德以及作风符合命题人员规定条件的这般人员，方可胜任，才有资格参与命题组卷工作，不然的话，倘若仅拥有高超的理论文化知识内容，却欠缺良好的品德素质，又无严格的保密意识观念，如此的人员要是参与到命题工作当中，必然会引发不良影响，致使出现考试方面的意外状况，不是出现考题雷同的情形，就是出现考题外泄这一结果，严重损害着考试的公平公正性。因此，有关部门在邀请命题人员之际，并非仅仅要注重命题人员的学识水平，而且还应当注重对其素质与品行的考察，要对参与命题的人员展开严格监管，要让他们签订保密协议，以此来确保考试的安全。这不但属于对考试公平的负责之举，同时也是对考生利益的负责行为。

事业单位所举行的招聘考试，和考生之后的未来紧密关联，与国家事业单位在人员选拔方面的公平性息息相关，对于事业单位人员自身具备的素质以及水平也有着重要关系，一场这样的考试，其产生的影响极为重大，针对这样一场考试而言，不但应当使得命题人员所具备的素质品行得以确保，而且更应当保证审卷人员所拥有的职业素养，从而保障审卷过程严格公正，只有做到这一点，这场考试才能够具备公平性。

辽宁省的这家事业单位，其招聘试题出现雷同情况，致使1700名考生需要重新考试，这并非是一次意外，更不是偶然发生的，它不但暴露出相关部门在试卷审核方面存在着漏洞，而且还暴露出在命题人员考察以及监管过程当中存在的问题，而这些情况，恰恰就是造成试卷雷同的必然因素。

【启示与思考】

事业单位招考试题出现大面积雷同的情况，从表面现象来看，主要存在这样一些问题，命题单位缺乏应有的责任感，将事业单位考试命题这项重大工作仅仅交付给个别人去完成，而出题人自身不负责任，进行违规操作，采取“偷工减料”的做法，照着抄其他地方曾经使用过的事业单位招考试题，甚至还与社会上的一些培养机构相互勾结，公然泄露试题。对于命题单位以及出题人的失职、渎职行为，毫无疑问，一定要依照法律追究他们应承担的责任。

然而从根本缘由讲，事业单位招考试题频繁出现雷同状况，追根溯源是事业单位招考制度自身存在漏洞，并且事业单位招考组织工作水平过低，照制度规划，县级人社部门具有组织事业单位招考工作的权力，可是不管是县级人社部门，还是市级人社部门，基本上都不存在独立的命题机构与命题队伍，这致使市县两级组织事业单位招考的试题命题工作，只能交给社会上的其他机构、单位或者人员，从而让事业单位招考试题的命题工作处于不可操控的状态。何况，负责组织命题工作的机构，倘若并非专业、专职的命题机构，仅仅是兼职命题，那么在试题命题方面，便无法耗费大量时间、精力以及心血精心命题，而是东凑西拼，充当“剪刀手”，甚至照抄照搬，如此也就不足为奇。也就是说，因事业单位招考工作的组织层次过低，欠缺专业性，所以才致使试题雷同事件屡屡发生。

凭借考试来挑选公共机关的从业者，这属于时代的进步。然而，命题权是一种极易被窃取利用的权力，得将其关进制度的牢笼里面。就辽宁省海城市“撞车”事件而言，出题的责任人显然承担着极大的责任。但更为关键的是，在出题责任人之上，负责分管此次考试的相关领导又有着怎样的责任呢？那所谓由技术审核变为人工审核致使雷同题通过审核关，这背后又暗藏着怎样的真相呢？在一个地区，事业单位命题工作存在随意性，实际这恰恰暴露出严重的工作作风问题，这并非能用一个工作疏忽来解释，除了严肃查处之外，更应以深刻反省的心态，去检视这样的教训，从制度层面真正重视事业单位的选拔以及考试，筑牢招考公平的基石。

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