2014年甘肃公务员笔试已于9月27日结束，接下来即将迎来的是面试阶段，甘肃中公教育在此为大家准备了甘肃公务员面试的一些面试技巧，面试礼仪，面试热点，希望广大考生及时关注甘肃中公教育，并及时查阅。中公教育面试。

哲学当中的很多思维方式，尤其是矛盾分析法，在我们的工作和生活中应用十分广泛，在公考的面试准备中也同样如此。学习并掌握一些矛盾分析法能让我们在比较短的时间内，透过题目所展示的现象把握出题人的本质，进而有针对性的作答，最终实现在激烈的面试中脱颖而出的目标。今天要给大家介绍的矛盾分析法叫内外因分析法。

首先：内外因分析法的内容是指：事物发展的根本动力在于矛盾。其中事物的内部矛盾就是事物发展的内因，事物的外部矛盾就是事物发展的外因，任何事物的发展都是内外因共同作用的结果。拿比较简单的一道人际关系题为例“你和同事共同合作完成一个项目，但由于你手头有其他工作，耽误了该项工作的完成，同事向领导打了小报告，领导批评了你请问你怎么办？”。那么对于这样一道题，结果是“领导批评了你”，产生该结果的原因是由内因“我手头有其他事耽误了工作”，和外因“同事打小报告”共同作用的结果。

其次；内外因分析法认为，对于一个事物的发展而言，内因是事物发展的根据，是第一位的原因。外因是事物发展的条件，是第二的原因。它们在事物发展中的地位和作用却是不同的，不能相提并论，事物运动、发展的源泉在于事物内部的矛盾性。把这一原则贯彻到方法论上，就是要坚持内因分析法。内因分析法要求我们在分析事物矛盾时，把立足点放在内因上，内因是事物发展的根本源泉。以刚刚举过的那个题目为例，在这个题当中同事的“小报告”那只是外因，真正要是这个问题从根本上得以解决还得从内因着手。具体的做法有：一、按照两件事情的轻重缓急，安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配。二、如果两件事都比较紧急的话，延长工作时间的办法，赶上项目进度完成合作项目。

最后：内外因分析法认为在强调内因的同时也要充分利用外因的作用，创造良好的外部条件。那么在刚刚的那道题目当中仅仅作答出内因的解决办法，答案还会显得过于单薄，而且外部因素也会影响和制约内因的解决。在刚刚的那道题当中，要想比较好的解决内部问题，先得把引起事物发展的内因“同事的小报告”解决了。那就是首先要作答的因该是：首先我要向领导和同事承认我的错误，是我的时间安排的失误导致了此次项目没能及时完成，请他们谅解。接下来才是内因的解决。

综上，根据内外因分析法，这道题目的完整答法为：

首先，我要向领导和同事承认我的错误，是我的时间安排的失误导致了此次项目没能及时完成，请他们谅解。

其次，按照两件事情的轻重缓急，安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配。

再次，如果两件事都比较紧急的话，延长工作时间的办法，赶上项目进度完成合作项目。

最后，该件事情过后我会总结此次所犯的错误，争取下次不再犯同类错误。