• 事业单位编制改革信息

事业单位编制改革包括以下方面：

1. 推行全员合同制和聘用制：事业单位可与职工签订聘用合同，通过竞争上岗的方式确定岗位，通过与职工签订聘用合同确定单位岗位终身制等问题。这样做有助于打破终身制，优化单位人员结构，提高单位效率。

2. 岗位设置和绩效工资改革：在岗位设置方面，根据单位功能、定位和经济规模确定岗位数量，并根据岗位职责和工作任务确定岗位的报酬和待遇。在绩效工资方面，根据单位实际情况和岗位特点制定绩效评价体系，以激励员工的工作积极性和效率。

3. 推动事业单位后勤服务社会化改革：将后勤服务纳入市场体系，通过招标等形式选择服务提供方，提高后勤服务的效率和质量。

4. 强化公益属性：事业单位应明确自身的公益性质，避免过度市场化，确保在改革中保持公益属性的同时，引入市场机制提高效率。

5. 加强编制管理：对事业单位编制进行科学管理，优化编制结构，控制人员数量，提高编制使用效率。

6. 加强人员素质提升：通过培训、考核等方式提升事业单位人员素质和能力，适应改革需要。

总的来说，事业单位编制改革是为了提高事业单位的运行效率和服务质量，更好地满足社会需求。改革过程中应注重稳定性和灵活性相结合，确保改革的顺利实施。

国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，网址：http://www.moe.gov.cn/。

中央编办，网址：http://www.gov.cn/xinwen/2010-09/07/content_1733873.htm。

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