《浙江省省属事业单位2025年上半年集中公开招聘人员公告》已新鲜出炉。该公告中明确规定，依据相关法规，中共浙江省委组织部以及浙江省人力资源和社会保障厅将联合推出2025年上半年省属事业单位（包括部分部属单位在浙的分支，具体同前所述）的岗位招聘信息，并负责提供公共科目的考试服务。

招聘信息查询

浙江省下属事业单位在2025年上半年统一进行了大规模的招聘活动，共招募了673名工作人员，具体招聘信息及详细计划请查阅《浙江省省属事业单位2025年上半年集中公开招聘计划表》。

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↓↓可查看《招聘计划表》↓↓

公开招聘相关信息可通过以下渠道查询：

浙江省人力资源和社会保障厅官方网站上，发布了招聘信息、补充通知以及拟录用人员公示的相关内容。

（二）浙江人事考试网：，发布公共科目笔试相关信息。

（三）负责管理的机构（包括省级直属事业单位以及中央部委在浙设立的事业单位，其性质等同于省级直属事业单位）的官方网站，可在《招聘计划表》中的“单位信息表”找到，该网站将公布各单位的招聘进展情况和拟录用人员的公示信息。

招聘岗位、人数及条件

（一）招聘岗位

对招聘岗位进行专项招聘，包括综合管理系列（涵盖七级及以下的管理职位）、通用技术系列（包括十一级及以下的通用专业技术岗位、三级及以下的工勤技能岗位以及普通工种）以及各类专业技术岗位。

（二）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

应聘者需具备与岗位需求相匹配的学历或学位、专业领域以及相关技能。

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件。

（三）招聘岗位具体条件

1.招聘对象类别

应届毕业生，即指那些在2025年之前按照学制要求完成学业并成功获得学历及学位证书的普通高校学子。根据相关政策，与普通高校应届毕业生享有同等待遇的群体，同样有资格申请仅限应届毕业生应聘的职位。某些单位还特别要求应聘者必须在2025年7月底之前获得相应的学历和学位证书，具体要求请参考《招聘计划表》中的“其他条件”一栏。

浙江省户籍人士，包括应届毕业生及浙江生源，若持有残疾人联合会签发的有效第二代《中华人民共和国残疾人证》或退役军人事务部颁发的《中华人民共和国残疾军人证》，即可认定为残疾人。各招聘单位根据岗位实际需求，对残疾类别及等级设定了额外要求，详细信息可参考《招聘计划表》中的“其他条件”一栏。

③此类人员系事业单位编制内正式员工。他们属于那些已被纳入事业编制体系并在职工作的人员。其中，某些特定岗位专门用于省内事业单位员工之间的交流，且仅限于浙江省户籍的居民。

招聘范围广泛，不设限制，任何满足岗位其他特定要求的人才都有资格参与应聘。

应聘者需满足一定年龄要求，通常需年满18岁，同时还要符合招聘方根据实际情况设定的年龄标准。比如，某些岗位可能要求应聘者不超过35岁，这通常指的是1990年1月1日至2007年12月31日出生的人。此外，对于国家和浙江省相关政策规定的，可适当放宽年龄限制的优待群体，以及那些高层次、高技能人才，在应聘时也可以适当放宽年龄要求。

招聘岗位对学历（学位）有特定要求，该学历（学位）需为国家认可，并应由相应的高等院校、研究机构或其他教育机构依据规定颁发。应届毕业生则根据其预计毕业时获得的学历（学位）证书来认定，而其他应聘者则需以资格复审前已取得的学历（学位）证书作为依据。

招聘岗位所需的专业名称，主要依据教育部在官方网站上发布的《研究生教育学科专业目录（2022年版）》制定，同时参考了教育部研究生招生网专业库中的部分学科名称及代码信息。此外，还参考了《普通高等教育本科专业目录（2012年版）》，该目录已于2021年12月进行了更新。招聘单位会依据岗位所需的专业条件、应聘者的学习课程以及研究范围等因素，来判断其是否符合岗位的专业需求；对于专业名称有所变更的情况，若变更前或变更后的专业与岗位要求相符，且毕业院校能以书面文件证明变更前后的专业实质相同或课程内容基本一致，则可视为满足专业要求。

招聘岗位所要求的专业技术职务资格或职业资格，通常在资格复审阶段，依据能够提供的、符合相关政策规定和标准要求的相应证书来确定。

应聘岗位对工作年限和具体工作内容有特定要求，通常需提供劳动合同（包括事业单位的聘用合同、机关的任命文件或工作单位的证明）以及与工作单位关联的社保缴纳证明，计算时间需以完整年份和月份累计至资格复审截止日期。

除了部分特定招聘岗位对户籍有所要求，其他岗位均不对户籍做限制。由于高校辅导员在任职期间需入住分设的男女学生公寓，为了便于管理和提供便利服务更多公务员考试网题库就点击这里，通常按照性别比例设置相应岗位进行招聘。若招聘条件中包含“谨慎申请”或“优先考虑”等非限制性提示，应聘者应对自己与岗位的契合度保持理性的判断。

（四）岗位聘用待遇

受聘者将被纳入事业单位的编制体系进行管理，其中高校和公立医院则采用报备员额的管理方式，他们需遵循事业单位的人事管理规章，并且能够享有国家以及浙江省所规定的事业单位工作人员应得的各项福利待遇。

招聘程序与办法

各单位将参加此次公开招考的应聘者统一委托给浙江省社会保险和就业服务中心的人事考试院负责笔试环节，同时，在省人事考试院搭建的考试管理信息系统平台上，集中完成了报名、资格初步审核、费用确认、准考证打印以及笔试成绩的公布等系列工作。

（一）报名和资格初审

在线提交申请。具体时间安排为：2025年3月21日上午9点至3月26日下午4点。请应聘者访问浙江人事考试网进行注册，并准确填写个人信息。注册成功后，需挑选心仪的单位和职位进行报名。需要注意的是，每位求职者只能选择同期由省人事考试院负责笔试的省属事业单位中的一个岗位进行报名。

进行资格初步筛选。筛选时间定于2025年3月21日至3月27日，届时应聘者可登录网络平台查询筛选结果以及未通过初审的具体原因。对于资格初审未通过，但仍在报名截止时间（即3月26日16:00）之内的申请人，有资格重新提交报名材料，并再次接受资格审查。

网上缴费时间定于2025年3月21日9点至3月28日24点。通过资格初审的求职者需在同一平台完成缴费。若未在规定时间内完成缴费确认，将视作自动放弃报名资格。此外，部分符合条件的人员在缴费后可申请减免费用。

资格初审通过且已缴纳费用的应聘者，若其数量未达到规定的开考比例（具体比例请参考《招聘计划表》中的岗位最低开考比例），相关部门将相应减少该岗位的招聘名额，直至完全取消招聘计划；若招聘计划被取消，接到招聘单位通知的应聘者需在24小时内选择其他岗位进行改报。若因应聘者个人原因导致无法及时联络或逾期未进行改报，则视为自动放弃改报资格，并将退还其已缴纳的考试费用。残疾人专项岗位应聘人员无需缴费，且不设开考比例。

请打印个人准考证。已支付费用的考生可在2025年4月23日至4月25日期间，登录指定网站进行准考证的下载与打印，并依据此准考证来核实自身的应聘资格。

（二）考试考核

考试评估通常涉及笔试与面试两个环节，笔试环节由省级人事考试机构负责统一执行，而面试则由相应的主管部门负责组织。对于一些具有明显行业性、专业性或操作性的岗位，招聘方会在笔试结束后、面试开始前，增设一项专业的测评与考核。

1.笔试

时间、地点：暂定2025年4月26日（全天），杭州市内。

科目：上午9:00-11:30《综合应用能力》

下午2:00-3:30《职业能力倾向测验》

考生需参照准考证上的信息确定考试的具体位置和相关规定。考试并未指定任何辅导教材，有关考试大纲的内容可在《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》中查阅，该文件可在浙江人事考试网上免费下载。

笔试成绩预计可于5月25日前登录浙江人事考试网上查询。

笔试结束之后，各个职位将依据笔试得分由高至低进行排列（不设定及格分数线），再结合招聘流程的后续需求，按照既定比例挑选出进入下一轮考核环节的候选人名单（详情请参考《招聘计划表》中的“笔试入围比例”一栏，具有免笔试资格的人员不计入此比例）。若实际取得有效笔试成绩（不包括零分以及任何一科未参加考试）的人数未超过规定的入围比例，则所有考生均可进入下一轮。

2.资格复审

主管单位会对通过笔试的候选人进行资格的再次审核，具体详情可以参考主管单位在官方网站上发布的公告。

未按时参与资格复审的申请人，其入围资格将自动失效；若未按标准提供复审所需文件，或经审查发现其条件与应聘岗位要求不符，其入围资格也将被剥夺。

3.专业测评

特定职位需进行专业测试（具体岗位及测评方式可参考《招聘计划表》中的“专业测评”一栏）。通过笔试选拔及符合招聘条件可免试的人员亦需参与。该专业测评由主管机构负责执行，具体事宜请查阅主管机构官网发布的公告。

专业测评有明确的合格标准，若测评成绩未达到60分，则视为不合格，将无法进入面试环节。此外，某些岗位还要求进行心理测评或特定技能测评，若这些测评结果不合格，同样不具备面试资格。

经过专业评估，针对本岗位，那些测评成绩达标的人员（笔试成绩不计入其中），将依照《招聘计划表》中规定的面试入围比例，从高分到低分依次确定面试候选人；若合格人数未达到规定比例，则所有合格者都将进入面试环节。

4.面试

面试由主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

面试重点评估应聘者的综合能力。对于某些职位，虽然对相关专业和业务技能有所期望，但并未设置专门的测评环节，相关要求将在面试的考察范围和评价标准中得以体现，具体以《招聘计划表》中的“其他说明”部分为准。

对于通过笔试直接进入面试的职位，若实际获得有效笔试成绩且通过资格复核的人数未达到规定的入围比例，将根据竞争程度设定面试合格分数线，面试成绩若低于60分则视为不合格。而在其他情况下，则不设定面试合格分数线。

经过笔试及专业测评筛选后进入面试的职位，若专业测评通过者的人数不超过计划招聘人数的两倍，则将设定面试合格分数线；面试成绩若低于60分，则视为不合格。对于其他情况，则不设定面试合格分数线。