• 教师招聘评分细则信息

教师招聘考试的评分细则一般根据考试科目而定。以教师招聘考试笔试科目为例：

教育理论知识和公共基础知识一般采用百分制，按照参考答案给分。

学科专业知识会根据不同等级的学校有不同的难度，有教育理论、学科知识、教学设计、教学技能等内容，难度大的学科专业知识会以更高的分值给卷面成绩带来更高的分数。

总的来说，评分细则包括笔试和面试两个环节。笔试环节主要考察的是教育理论知识和学科专业知识，面试环节则主要考察的是教学技能。

以上内容仅供参考，建议到相关考试官网获取教师招聘评分细则。

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1. 学科专业知识，占面试分值的60%，一般按照试讲分数为40分，说课分数为60分来打分。

2. 职业素质，占面试总成绩的25%。

3. 仪表举止，占面试总成绩的15%。

在仪表举止方面，主要考察应聘人员的仪表仪态，行为举止以及精神面貌。通常采用观察法、提问法和答辩法进行考察。

在试讲中，一般会重点考察教学设计、教学实施和教学评价等环节。而在说课中，重点考察教学设计、教学评价和教学思路等环节。

建议到相应官网查询具体教师招聘评分细则。