为城市美容师创建一个稳定的住所（主题）

工人的日常工程网络记者PEI LONGXIANG

在Xuhui，Hongkou和其他地区的绿色和城市外观行业中有60多个高级模特工人和商业骨干已彼此彼此迁入公共租赁住房； front-line sanitation workers in Yangpu, Putuo, Jing'an, Huangpu and other districts have also lived in new homes... The reporter recently learned that in recent years, the Shanghai Greening and Urban Appearance Industry Trade Union has continuously solved the living problems of front-line employees in the Shanghai Greening and Urban Appearance Industry, especially non-Shanghai-based industry workers through continuous research and visits, CPPCC proposals,部门通讯和现场会议促销活动，以便他们可以在城市拥有稳定的居住地。

“在涵盖该市绿化和城市外观行业员工的调查中，我们发现租金价格，区域位置，辅助设施等。对于一线员工，员工相对偏见和贫困。如果员工选择以平均租金价格在该地区租金，这将导致生活成本急剧上升。”一个负责上海绿色和城市外观行业工会的相关人员介绍，截至2023年底，上海大约有80,000名前线员工在上海的绿色和城市外观行业中，非谢海占相对较高的比例，而中部城市地区的前线雇员的住房问题相对较高。

“该行业共同谈判该公司的工资被租金倒退了。”在调查中，员工通常希望以便宜的价格，更方便的通勤和更完整的支持设施租用宜居住房。此外，“很难找到住房信息”，“不良的租赁环境”和“它经常遇到房东搬出来”都是员工在调查中经常报告的问题。

“解决行业阶段的前线工人的生活困难非常重要和迫切，让一线工人分享改革和发展的成果，并增强城市的归属感，身份和利益。”负责上海绿化和外观行业工会的相关人员说，行业工会一直认为帮助解决相关问题是“我为人民做实际事情”的重要组成部分。

2018年，上海绿化和外观行业工会负责的相关人员建议通过CPPCC提案为卫生工人提供公共租赁住房。 2020年6月，上海住房管理局发布了相关文件，以鼓励企业以该单位的名义租用整个公共租赁住房，以解决政策和系统瓶颈。 2021年，上海绿化和外观行业工会举行了几次现场促销会议更多公务员考试网题库就点击这里，并针对申请过程进行了针对性的介绍并与对接部门联系。

自从上海大力促进了城市建筑商和经理之家的建设以来，城市美容师也已成为这项工作的受益者。 In July this year, the Shanghai Municipal Greening City Appearance Industry Trade Union organized a on-site promotion meeting for the new era of urban builders and managers' home, inviting leaders in charge of the Greening City Appearance Bureau of each district, trade union heads, relevant enterprise heads, etc. to visit advanced models, and invited three units to exchange experiences to further promote the solution of the phased housing problems of non-Shanghai front-line employees in the industry through公共租赁住房，集体宿舍等

随着许多政党的持续促进，该行业的许多公司都积极探索并取得了明显的结果。 Hongkou Chengfa Group提高了宿舍型住房和闲置住房，以不断提高员工生活的质量；上海Jing'an Chengfa集团筹集资金并找到了自己的场所；上海Xuhui Sanitation Service Co.，Ltd。试图减少租金并有效减轻员工负担。

记者走进了洪库法集团的雇员公寓，发现房间不仅有独立的浴室，空调，储物床，衣柜和其他设施，而且还设有共用的厨房，共用的洗衣房，露台干燥区和其他地区，可促进员工的生活需求。在住房分配申请方面，卫生企业为员工制定了宿舍分配和管理系统，专注于非谢海出生的双雇员的家庭，并全面得分的因素，例如工作年限，城市荣誉，工作勤奋和家庭困难。最终分配计划已获得公司的参谋大会批准，结果宣布向所有员工宣布。