• 绩效工资公务员信息

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资（Appraisal Related Pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[1]。

公务员的绩效工资可以分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资按月发放，其考核发放办法根据地方和部门（单位）的实际情况制定。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，这部分工资在年终考核后发放，具体办法由地方和部门（单位）确定。

总的来说，公务员的绩效工资制度是按照个人工作表现、成绩和贡献来分配的，旨在激励公务员更好地履行职责、提高工作效率。

需要注意的是，公务员的绩效工资制度可能会因地区、部门和岗位的不同而有所差异。具体政策规定和实施情况，建议参考当地公务员管理条例和政策文件。

绩效工资公务员的网址为http://www.mop.gov.cn。可以在该网址中查看公务员的绩效工资相关信息。