目录

第一部分 单元概述

一、主要功能

2、单位结构及核算单位构成

三、2021年主要工作完成情况

第 2 部分 2021 年单位决算

1、收支决算汇总表

2、期末利润表

3、支出决算

4、财政拨款和收支决算汇总表

5、财政拨款支出决算（功能账户）

6.财政基本拨款支出决算（经济科目） 7.一般公共预算支出决算（功能账户）

8.一般公共预算基本支出决算（经济科目）

9.一般公共预算“三公”、会议费、培训费支出决算

10、政府性基金预算支出决算

11、国有资本经营预算支出决算

12.一般公共预算机关业务支出决算

13.政府采购支出决算

第三部分：2021年单位决算说明

第 4 部分术语表

第一部分 单元概述

一、主要功能

南通市人力资源和社会保障局的主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省人力资源社会保障发展政策、法规和规划，制定全市人力资源社会保障发展政策和规划，制定本市人力资源社会保障规范性文件并组织实施。

（二）制定并组织实施全市人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业，制定和协调全市城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，协调建立全市城乡劳动者职业技能培训体系，制定就业援助制度，牵头制定全市高校毕业生就业政策，落实外国人来华就业政策。

（四）统筹推进覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。制定并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险政策和标准以及补充保险。组织制定全市养老、失业、工伤等社会保险和补充保险基金管理和监督办法，编制有关社会保险基金预算、决算草案。会同有关部门落实全民参保计划，推动统一社会保险公共服务平台建设。

（五）负责全市就业、失业和有关社会保险基金的预测预警和信息指导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，维护就业形势稳定和收入与收入总体平衡。相关社会保险基金支出。

（六）制定本市劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策，健全劳动关系协商协调机制。实行员工工作时间、休息时间和假期制度。制定杜绝非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障检查，协调劳动者维权工作，依法查处违法劳动保障案件。

（七）负责政府人才综合管理工作，参与重点人才工程和立项计划的组织实施，牵头深化职称制度改革，制定专业技术人员管理、继续教育政策负责高层次专业技术人才选拔和培养工作以及制定吸引海外留学人员来本市工作、定居的政策。组织制定全市技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善职业资格制度，实行多元化职业技能评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位编制、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。会同有关部门制定全市事业单位人事管理政策并组织实施。负责同级机关事业单位政府购买服务岗位人员的聘用及薪酬管理工作。

（九）组织实施国家和省的表彰奖励制度，会同有关部门制定全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市考评和达标表彰工作市级以下表彰奖励活动，并按照授权以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。

（十）会同有关部门制定本市事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位职工正常加薪和支付保障机制。制定企事业单位职工福利和退休政策。

（十一）会同有关部门制定全市农民工综合政策和规划，推动相关政策落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责人力资源、社会保障领域对外交流与合作。

（十三）完成市委、市政府交办的其他任务。

（十四）功能转变。深化简政放权、放管结合、优化服务，规范优化对外办事事项，落实国家职业资格目录管理，强化事中事后监管，创新就业等公共服务方式社会保障，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十五）与市教育局相关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源社会保障局牵头，会同市教育局等部门制定。市教育局负责高校毕业生离校前的就业指导和服务。市人力资源和社会保障局负责高校毕业生离校后的就业指导和服务。

2、单位结构及核算单位构成

按照单位职责分工，单位内设机构有办公室、人事部、计划财务部、政策法规部、行政服务部、就业促进部（失业保险部）、专业技术部等。人事管理办公室（职称和职业资格管理办公室）、人才发展与对外合作部、职业能力建设部（技学院管理办公室）、职业单位人事管理部、农民工工作部、劳动关系部、工资福利部部门、养老保险司（城乡居民社会保险司）、工伤保险司、社会保险基金监督审计司、调解仲裁管理司、劳动保障监察司、表彰奖励考核培训办公室、社会保障联调办公室和党委和老干部办公室。本单位无下属单位。本单位无下属单位。

三、2021年主要工作完成情况

（一）服务业高质量发展支撑更加有力。立足人力资源为第一资源的发展定位，深入落实减负、稳岗、扩就业部署要求，构建“精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制。 ”全市城镇新增就业12.41万人，完成全年目标的112.8%；首次新增就业9.6万个，完成全年目标的120%；城镇登记失业率控制在3%以内；举办线上线下招聘会911场，共为11486家企业征集发布岗位33.8万个。实施“点对点、一站式”直达服务，春节前后组织专列、包车接送农民工4089人次。参加第四届“创建江苏”大学生创业大赛省级总决赛并获得三等奖。成功培育京城科技创新园，实现我市国家级创业孵化示范基地零的突破。荣获“全国促进就业先进单位集体”、“全省扶贫对口帮扶合作先进集体”荣誉。如皋市打造园丁园丁劳务品牌，受到人力资源和社会保障部表彰。崇川区成立创业联盟，培育创新创业生态系统。苏锡通园区推出“撑企保就业八项指引”，解决园区招工难题。

（二）引领高水平创新动力更加强劲。围绕打造“人才聚集地”目标，紧扣本市产业发展需求，推动《进一步提升青年人才友好城市发展指数的若干政策》出台，在省内普通高等院校毕业高级工科班学生纳入就业综合补贴范围；牵头发布《城镇企业高层次创新人才生活补贴和购房补贴实施细则》，并会同组织部联合发布新人才政策3.0版。 “江苏省智慧就业云平台”上线，企业注册数、岗位发布数位居全省第一。全市应届大学毕业生45690人，其中普通毕业生22388人，占49%。市区向1.8万名学生发放本科生综合补助，共计1.2亿元。新技术、高级技师人数居全省第二位。 “南通首届青年人才就业嘉年华”、南通博士后创新创业大赛暨博士后职业发展20周年成果展成功举办。参加第九届江苏省人才创新创业总决赛并首次获得一等奖，获奖总数位居全省第一。 “职称审查一事”改革在人力资源和社会保障部座谈会上专门论证。实行高层次人才不笔试直接考核聘用模式和县级以下事业单位工资福利改革。市人事考试中心被评为“全省人事考试保障组织先进单位”。海安天鹰集团“G42+”人才人事综合改革示范基地建设成效显着。海门区出台首个人力资源服务业新政策，助力产业发展。经济技术开发区推动政校企合作，加强人才引进。

（三）共享优质生活的品质更加生动。围绕充实群众荷包、增强群众幸福感，持续提升三大保险保障层次。全市企业职工养老保险新增22.3万人，完成全省目标（15万人）的148.7%；其中，6.9万人从城镇居民保险转为企业保险，完成目标的115%。市委书记王辉的指示是肯定的。落实阶段性降低社会保险费率政策，全市分别减轻企业失业、工伤保险缴费负担12.5亿元、1.77亿元。在全省率先完成退休人员基本养老金调整，退休“中层”职工复核率位居全省前列。市级（含海门）力争全省养老保险调整规模30.5亿元，位居全省前列。被征地农民社会保障整顿成效显着。退休渔民社会保障率、在建和新开工项目工伤保险率均达到100%。社保基金运行安全稳定，相关工作得到部委认可。启东市实施“回保”举措，有效增强了被征地农民的获得感。

（四）高值劳动力保障机制更加完善。围绕富民增收和社会公平，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，扎实开展“深入人心、改善民生”主题教育活动。执法水平”。落实《提升劳动关系“和谐”能力三年行动计划》，推进省级综合配套改革试点建设。积极履行根因办职责，认真开展夏季、冬季铲除拖欠工资专项行动，核实拖欠工资线索19818条。全市未发生因拖欠工资引发的恶性极端事件和重大舆情，得到市委书记王辉的批示。网上调解仲裁条例（试行）出台，省部门颁发表扬信表扬。建立了覆盖全市的四级劳动人事纠纷调解网络。劳动人事争议调解成功率73%，仲裁案件结案率95.8%，为职工获得实惠近2.3亿元。力争创建19家省级劳动关系和谐优秀企业。荣获全省“法治与人类社会”亮点作品。市仲裁院被共青团中央、人力资源社会保障部命名为“全国青少年维权岗位（2019-2020年）”。通州区充分发挥部门联动作用，构建良好的拖欠工资整改机制。通州湾示范区开通农民工工资快速审核结算绿色通道。

（五）营造更好高效服务环境。公共服务信息化、智能化水平不断提升。全省人力资源社会保障综合信息平台成功上线，精简78类证明材料。 95%的事项能立即办理，办案数量和网上办案率与全省持平。带领。综合柜员制度改革成效显着，多项高频人力资源和社会服务服务同城落地。 “人文社会服务快速服务行动”扎实推进，先后打造工伤、人才新政、退休、就业、补贴等“一站式”一揽子服务品牌。与泉州签订“通汉”协议，跨省办理社会公益事务近30件。发放电子社保卡195.6万人，12333咨询服务满意率99.6%，人力资源社会保障政务服务好评率99.8%。南通人力资源和社会保障综合服务大厅被人力资源和社会保障部表彰为“全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口”。如东县精准施策整合“退休一件事”，实际效果群众满意。

第二部分

南通市人力资源和社会保障局（本级）

2021年单位决算（详见附件）

第三部分：2021年度单位决算说明

1、收支决算总体情况

2021年收支决算总额5141.71万元。与上年相比，收入、支出总额分别减少334.68万元，下降6.11%。在：

（一）期末利润表合计5141.71万元。包括：

1、本年收入总额5141.71万元。与上年相比，减少334.68万元，下降6.11%。变动原因：城镇企业引进高层次人才的生活补贴、购房补贴不再由局级发放。

2、使用非财政拨款余额0万元。决算与上??年相同。

3、年初结转余额0万元。决算与上??年相同。

（2）决算支出总额5141.71万元。包括：

1、本年支出总额5141.71万元。与上年相比，减少334.68万元，下降6.11%。变动原因：城镇企业引进高层次人才的生活补贴、购房补贴不再由局级发放。

2、余额分配为人民币00,000元。决算与上??年相同。

3、年末结转余额0万元。决算与上??年相同。

2、收入决算说明

2021年本年最终收入合计5141.71万元，其中：财政拨款收入4970.26万元，占比96.67%；上级补助收入0万元，占比0%；财政专户管理费和教育费0万元，占比0%；营业收入（不含专户管理费和教育费）0万元，占比0%；营业收入0万元，占比0%；上缴所属单位收入0万元，占比0%；其他收入171.46万元，占比3.33%。

3、支出决算说明

2021年支出决算总额5141.71万元，其中：基本支出3642.53万元，占70.84%；项目支出1499.18万元，占比29.16%；上缴上级支出0万元，占比0%；营业费用0万元，占比0%；对所属单位补助0万元，占比0%。

四、财政拨款和收支决算总体情况

2021年财政拨款收支决算总额4970.26万元。与上年相比，收入、支出总额分别减少296.73万元，下降5.63%。变动原因：城镇企业引进高层次人才的生活补贴、购房补贴不再由局级发放。

5、财政拨款和支出决算说明

财政拨款支出决算反映一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算中财政拨款支出的总体情况，包括本年从同级财政取得的财政拨款发生的支出，以及使用上一年财政预算的支出。拨款结转资金产生的支出。

2021年财政拨款支出决算4970.26万元，占今年支出总额的96.67%。与年初3690.6万元的2021年财政拨款支出预算相比，完成年初预算的134.67%。在：

（一）一般公共服务支出（类别）

网络空间事务（项）和其他网络空间事务支出（项）。年初预算12.2万元，期末支出12.19万元，完成年初预算的99.92%。期末决算与年初预算差异原因：按合同支付尾款。

（二）社会保障和就业支出（类别）

一、人力资源和社会保障管理事务（科）和行政业务（项）。年初预算2509.72万元，决算支出3115.35万元，完成年初预算的124.13%。决算与年初预算差异原因：正常人事费用调整。

二、人力资源社会保障管理事务（科）和综合行政事务（项）。年初预算130.71万元，期末支出123.28万元，完成年初预算的94.32%。决算与年初预算差异原因：疫情导致相关业务开展减少。

三、人力资源社会保障管理事务（科）和综合业务管理（项）。年初预算为0万元，最终支出账目为15.82万元（年初预算为0万元，无法计算完成率）。决算与年初预算差异原因：结转档案整理及数字化处理项目。

4.人力资源和社会保障管理事务（科）信息化建设（项）。年初预算为0万元，期末支出账目为313.2万元（年初预算为0万元，无法计算完成率）。决算与年初预算差异原因：增加人力资源社会保障医疗保险制度分流专项项目。

（五）人力资源社会保障管理事务（项）和其他人力资源社会保障管理事务支出（项）。年初预算为0万元，期末支出账目为208.6万元（年初预算为0万元，无法计算完成率）。年初决算与预算差异原因：追加一次性全市抗击疫情先进个人奖金、企业工资调查和制造成本调查经费、企业职工工资调查专项资金等。人才发展。

六、就业补贴（项）及其他就业补贴支出（项）。年初预算为0万元，期末支出账目为133.86万元（年初预算为0万元，无法计算完成率）。决算与年初预算差异的原因是：追加高技能人才证照补贴和省级就业补贴。

七、退役安置费用（项）及其他退役安置费用（项）。年初预算为0万元，最终支出账目为10万元（年初预算为0万元，因此无法计算完成率）。决算与年初预算差异的原因是：追加转移家属安置补偿费。

（三）住房保障支出（类别）

1、房改支出（款）和住房公积金（项）。年初预算350.77万元，决算支出350.77万元，完成年初预算100%。决算与年初预算相同。

2、房改支出（款）和房租补贴（项）。年初预算687.2万元，决算支出687.2万元，完成年初预算100%。决算与年初预算相同。

6、财政基本拨款支出决算说明

2021年财政基本拨款支出决算3623.45万元，其中：

（1）人员费用3372.02万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、机关事业单位基本养老保险金、职业年金、职工基本医疗保险金、其他社会保障金、住房公积金、其他工资福利支出、经济补偿金、退休金、生活补贴、个人和家庭的其他补贴。

（二）公共资金251.43万元。主要包括：办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费、工会经费、福利费、其他交通费、其他货物及服务费等。

七、一般公共预算支出决算说明

2021年一般公共预算财政拨款支出决算4970.26万元。与上年相比，减少296.73万元，下降5.63%。变动原因：城镇企业引进高层次人才的生活补贴、购房补贴不再由局级发放。

八、一般公共预算基本支出决算说明

2021年一般公共预算财政拨款基本支出决算3623.45万元，其中：

（1）人员费用3372.02万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、机关事业单位基本养老保险金、职业年金、职工基本医疗保险金、其他社会保障金、住房公积金、其他工资福利支出、经济补偿金、退休金、生活补贴、个人和家庭的其他补贴。

（二）公共资金251.43万元。主要包括：办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费、工会经费、福利费、其他交通费、其他货物及服务费等。

九、一般公共预算中“三公”经费、会议费、培训费支出说明

（一）一般公共预算“三项公共支出”的总体说明。

2021年一般公共预算“三项公共支出”决算为2.39万元。与上年相比，减少2200元。变动原因：公务接待数量、人数减少。其中，出国旅行的费用为00,000元人民币，占“三个官方”费用的0％；购买，运营和维护官方车辆的费用为00,000元人民币，占“三个官方”费用的0％；官方接待费用为2.39千元，占“三个公共”资金的100％。

（2）公共预算的“三个公共支出”的具体描述。

1。国外商务旅行的支出预算为00,000元人民币，最终支出为RMB 00,000，预算的100％已完成。最终支出与预算相同。全年通用公共预算财务分配的使用涉及0个海外（海外）群体，共有0人。

2．购买，运营和维护官方车辆的预算为00,000元人民币，最终支出为00,000元人民币，是预算的100％。最终帐户与预算相同。在：

（1）官方购买费用的最终核算是00,000元人民币。今年，使用通用公共预算财政拨款购买了0辆官方车辆。

（2）官方车辆的运营和维护费用的最终会计是00,000元。官方车辆的运营和维护费用主要用于燃油成本，维护费，桥梁通行费，保险费，安全奖励费用以及根据法规保留的官方车辆的其他费用。截至2021年12月31日，用于公共预算的财政拨款的官方车辆数量为0。

3。官方接待费用预算为31,400元，最终支出为23,900元，完成了预算的76.11％。最终帐户和预算之间差异的原因是：官方接待人数和人数减少。其中：国内官方接待费用为23,900元，收到25批和212人。支出内容：从其他省份和城市接受访问，以调查社会保障和人才工作，以及检查，指导，学习和交流以及其他活动；外国（海外）官方服务的接待支出为00,000元人民币，收到了0批次和0人。

（3）解释通用公共预算会议费用支出的最终帐户。

2021年通用公共预算财政拨款会议费用预算为638,000元，最终支出帐户为646,700元，完成了预算的101.36％。最终帐号和预算号之间差异的原因：人力资源的推出以及社会保障窗口培训和竞争活动。整个2021年将举行96次会议，有2,566人参加会议。支出内容：在人力资源和社交窗口上进行人才招聘活动，培训和竞争，并审查建筑项目中的高级专业冠军，等等。

（4）解释通用公共预算培训费用支出的最终帐户。

2021年，通用公共预算财政拨款培训费用预算为933,000元，最终支出帐户为685,900元，完成了预算的73.52％。最终帐户编号和预算编号之间差异的原因：严格的经济和减少培训费用；培训将在2021年全年组织，组织5118人的培训，支出内容：进行各种特殊的商业培训。

10。对政府基金预算拨款支出的最终帐户的解释

2021年政府基金预算分配支出的最终帐户为00,000元。最终帐户与上一年相同。

11。解释国有资本运营预算和财政拨款的最终帐户

2021年国有资本运营预算的财政拨款支出的最终帐户是00,000元人民币。最终帐户与上一年相同。

12.通用公共预算机构运营支出的最终帐户的解释

2021年代理商运营费用的最终帐户是25.143亿元人民币。与上一年相比，它减少了673,900元，即21.14％。变革的原因：严格的经济和降低代理运营费用。

13。解释政府采购支出的最终说明

2021年的政府采购总支出为21.524亿元，包括：政府采购13.1亿元人民币的商品支出，00,000元人民币的政府采购项目支出以及842,300元的政府采购服务支出。授予中小型企业的政府采购合同价值为00,000元人民币，占政府总采购支出的0％。其中：授予小型企业的合同价值为RMB 00,000，占政府总采购支出的0％。

14.国有资产的职业描述

截至2021年12月31日，该单元共有0辆车，包括：副部长（省）级及以上领导人的0辆车，主要领先干部的0辆汽车，0辆用于机密通信的车辆，以及0辆用于机密通信的车辆紧急支持。 0辆用于执法职责的车辆0车辆，0辆特殊专业和技术车辆，0辆退休的干部车辆，其他0辆车； 1个单位价格超过500,000元（包含）的通用设备（设置），单位价格为100万元（包含）1件（设置）上述特殊设备。

15。预算绩效评估工作的发展状况

2021年，该单位的总共0个项目进行了重要的财务绩效评估，涉及总计00,000元的财政资金；该部门尚未对该部门的整体支出进行关键的财务绩效评估，涉及00,000元人民币的财务基金。

该单位对上一年已实施和完成的0个项目进行了绩效自我评估，涉及00,000元人民币的财务基金；该单位对该部门的总支出绩效进行了0个自我评估，涉及00,000元人民币的金融基金。

第4部分词汇表

1。财政拨款收入：指由同一级别的金融部门获得的各种类型的财务拨款，包括一般公共预算财务拨款，政府基金预算财务拨款以及国有资本运营预算财务拨款。

2。上级的补贴收入：是指由主管部门和上级部门获得的公共机构获得的非金融补贴收入。

3。由特殊财务账户管理的教育费：是指高中及以上学费等教育费用，住宿费，高校的委托培训费，以及杭州大学，电视大学，夜校和短大学的培训费支付给特殊财务帐户并受到特殊管理的期限课程。

4。业务收入：指公共机构从进行专业业务活动和辅助活动获得的收入。

5。营业收入：指公共机构从非独立会计业务活动中获得的收入，除专业的业务活动和辅助活动外。

6.收入由附属单位移交：指根据相关法规隶属于公共机构的独立会计单位所转移的收入。

7。其他收入：指单位获得的各种收入，除了上述“财政拨款收入”，“卓越的补贴收入”，“业务收入”，“营业收入”，“收入”，“收入”，“收入”由附属单位“转移” ， ETC。

8。使用非投保拨款余额：指公共机构使用的非财政拨款余额（原始公共机构资金）的金额，以弥补本年度收入和支出的余额。

9.在年初的结转和余额：指基本支出结转，项目支出结转和余额以及从上一年到今年使用的运营余额。

10.余额分配：指公共机构根据法规支付的所得税以及从非财政拨款余额中撤回各种余额的所得税。

11。年终结转和余额资金：指基本支出结转，项目支出和余额以及该部门携带的余额到明年。

12.基本支出：指为确保机构正常运营并完成日常任务的支出，包括人事资金和公共资金。

13.项目支出：指完成特定的工作任务和职业发展目标所产生的支出。

14。支出移交给上司：指根据金融部门和主管部门的法规将支出移交给上级。

15.运营支出：指公共机构在进行非独立的商业活动以及专业业务活动和辅助活动外产生的支出。

16.附属单位的补贴支出：是指公共机构所产生的支出，以使用财政拨款收入以外的收入来补贴附属机构。

17。“三个官方”资金：指出国外商务旅行的费用（边境），官方的车辆购买，运营和维护费用以及该部门安排的官方接收费用以及一般公共预算财务分配。其中，官方业务出国旅行的费用反映了该部门的国际旅行费用，外国城市之间的运输费用，住宿费用，食品费用，培训费用，官方杂费支出和其他支出；官方汽车的购买，运营和维护费用反映了单位支出的购买官方汽车（包括汽车购买税更多公务员考试网题库就点击这里，许可费）以及燃料成本，维护费，道路和桥梁通行费，保险费，安全奖励等支出的支出。根据法规保留的官方车辆费用；官方接待费用反映了该部门根据法规（包括向外国客人接待）支出的各种官方接待。

18.机构运营费用：指的是使用通用公共预算，包括办公室和印刷费用，邮政和电信费用，旅行费用，旅行费用，旅行费用，包括办公室和印刷费用，包括行政部门安排的基本支出（包括对公务员法律管理的公共机构）之间的公共支出。会议费以及福利费用，每日维护费，特殊材料和通用设备购买费，办公室水和电费，办公室供暖费，办公室财产管理费，官方车辆运营以及维护费用以及其他费用。

19。公共服务支出（类别），网络空间事务（部分），其他网络空间事务支出（项目）：除了上述项目外，还反映了网络空间事务的其他支出。

20。社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）行政运营（项目）：反映行政部门的基本支出（包括实施公务员管理的公共机构）。

21。社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）一般行政管理事务（项目）：反映了行政部门（包括实施公务员管理的公共机构）没有单独的项目 - 等级主题项目费用。

22.社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）全面业务管理（项目）：反映人力资源和社会保障管理中的全面管理事务支出。

23。社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）信息构建（项目）：反映人力资源和社会保障部门使用的信息构建，操作和维护和数据分析。支出，例如金融保险项目，社会保险卡建设以及运营和维护，人力资源市场信息化等。

24。社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）政府特殊津贴（项目）：反映与特殊政府津贴有关的支出。

25.社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）日期日期支出（项目）：反映了国家计划中招募的博士后人员的日常支出以及相应的管理费用。

26.社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）人才简介费用（项目）：反映用于向外国专家介绍补贴的支出，并促进人才介绍的结果，等等。

27.社会保障和就业支出（类别）人力资源和社会保障管理事务（部分）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项目）：反映了除上述项目以外的人力资源和社会保障管理事务的其他支出。支出。

28.社会保障和就业支出（类别），就业补贴（部分），其他就业补贴支出（项目）：反映了根据法规除上述项目外确定的其他补贴支出，以促进就业。

29。社会保障和就业支出（类别），退役置换（部分），其他退役的居住支出（项目）：反映其他用于退役的其他支出以外的其他项目。

30.社会保障和就业支出（类别）其他社会保障和就业支出（部分）其他社会保障和就业支出（项目）：反映了除上述项目以外的其他社会保障和雇佣支出。

31。住房安全支出（类别）住房改革支出（部分）住房公积金（项目）：反映了人力资源部规定的基本工资和补贴和规定的比例，反映了行政机构向雇员支付的金额和社会保障和财政部住房公积金。

32。住房安全支出（类别）住房改革支出（部分）租金增加补贴（项目）：根据住房改革政策中规定的标准，行政机构向雇员（包括退休人员）支付的租金补贴。

Nantong Municipal人力资源与社会保障局（此级别）2021单位最终帐户披露表格