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【材料】

今年是北京留学生小张毕业后赴美工作的第二年。他在工作中没有遇到任何障碍，但他没有动力强迫自己加倍努力。直到今年的抽奖季，小张才突然紧张起来。去年他就错过了这个机会。如果两年内不能换工作签证，他在这里的日子就只能倒计时了。他应该回中国吗？回国后能否找到好工作、能否适应环境等问题让他感到困惑和焦虑。据了解，海归毕业生回国找工作最大的劣势是时间问题。由于出国留学期间参加招聘和面试不便，很多留学生在校期间无法参加国内秋季招聘和应届毕业生春季招聘。因此，相当一部分海归毕业生在毕业后1至6个月就开始找工作。 。这样一来，海归就会面临校招岗位被国内毕业生“瓜分”的尴尬局面。如果转行社会招聘，他们缺乏工作经验，很难被录取。对此，有人认为，海归就业难与就业行业、个人对工作的期望、个人能力密切相关更多公务员考试网题库就点击这里，不能一概而论。具体到每个人，医生一定要做好合理的计划，提前了解国内雇主的招聘方式。只有了解发生了什么，才能成功申请工作。了解了小张的困惑后，北京市就业办工作人员A打算对近三年来京海归就业情况进行进一步调查，以便更准确地了解海归就业情况，更好地指导就业工作。

【问题】

假设您是北京市就业办公室的工作人员A，您计划对近三年来京海归人员的就业情况进行进一步调查。请写一份调查大纲。

要求：

（一）简要说明调查目的、调查对象、调查方法和调查内容；

（二）准确、全面、条理清晰，不超过350字。

【参考答案】

近三年北京海归就业情况调查提纲

一、调查目的：准确、客观地了解北京海归人员的真实就业情况，更好地指导海归人员在京就业。

2.调查对象：近三年来京海归

3、调查方式：问卷调查、座谈、随机访谈、网站资料、电话沟通等。

四、调查内容：

1.了解北京海归人员近三年失业时间，如何时回国、回国后多久找到第一份工作等。

2、了解近三年来北京海归的就业行业，是否集中在商科和应用学科，以及对服务业就业的态度等。

3、了解近三年来北京海归的就业优势和劣势，海归经历是否为就业加分，是否有利于职位晋升等。

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