2023年山东公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文山东公务员考试网（www.sdgwy.org）先带大家了解一下山东省考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

 

　　一、面试形式

　　结合近几年山东省公务员招录情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试为主。

　　除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式，实行考官和考生双向抽签。

 

　　二、历年山东省考面试时间

 

 

　　三、考场情况

　　1、面试题量

　　结构化面试上午、下午各一套题，每套3道题；无领导小组面试一天一套。

　　2、作答方式

　　山东省考面试一般是15分钟作答3道题，也有12分钟3道题，另外公安、监狱是10分钟2道题。  所有题目一起思考，再一起回答，面试不  另外提醒时间。

　　面试主要采取考  生看  题的方式进行  ，部分地区会采  取听  题的方  式，考  场会提供纸和笔。

　　3、新颖模式

　　滨州、东营曾采用7+7考查模式，即在场外候考室单独思考7分钟，进入考场内直接作答7分钟；淄博、潍坊曾采用6+6模式，即场外候考思考6分钟，场内直接作答6分钟。

 

　　四、考试成绩计算
　　面试采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。   　　考试结束后，报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩，在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为：   　　未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；   　　综合总成绩=（行测*50%+申论*50%）×40%+面试×60%   　　组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。   　　综合总成绩=（行测*40%+申论*30%+专业*30%）×40%+面试×60%   　　五、考官组成
　　面试考评组  由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成，共7人。其中，公安机关考官组由5人组成。   　　六、高频考点
　　1、综合分析题
　　综合分析题是山东省考面试的核心考题  ，每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析，多半占据第1题和第2题的首发位置，也是山东省考最难且占比最大的题型。
　　而社会现象、哲理主题、政策措施类都有考查的可能，其特点有三：
　　（1）紧跟时政热点
　　2023年，在疫情结束后组织省考面试的省份，均出现了大量以疫情为背景的社会现象类综合分析题。   　　比如：国家授予钟南山等共和勋章，授予陈薇、张定宇、张伯礼人民英雄称号，让流量明星黯然失色。对此，你怎么看？
　　（2）哲理主题考查层次高
　　综合分析题也常会基于领导人或名人的发言，去检测你的理解，考查内容虽大多与实际工作生活相关，但考查层次相对较高。
　　比如：院士高红卫在清华大学2023年本科生毕业典礼上说：一个人要想做成几件让自己满意、被社会认可、对国家有用的事情，自我修炼、自我提升特别重要；大江大海大格局，基础基层基本功。作为青年人要提升自己，锻炼自己，树立大格局，练好基本功。请谈谈你的感悟和理解？
　　（3）题型互融增加难度
　　自我认知单独考查几率很小，但还是可以和其他题型综合起来考查，例如综合分析和自我认知相结合，给你一段名人观点或领导人发言，需要你结合自身实际，来考查你的理解。
　　比如：领导人到长春视察时强调青年人“只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台”，请联系自身实际，谈谈你对这句话的理解？
　　2、人际关系题
　　这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾，需要你去妥善解决，特别是爱考查与领导、与同事之间的关系，是否能做到以工作为重，实事求是，在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。
　　比如：有两个领导，其中一个领导要求你按规矩办事，另一个领导要求你创新方式方法，说创新更重要。请问你怎么办？  

　　以上，祝大家面试成功~

 

 

　　2023山东省考面试权重依旧很高：未组织专业能力测试的岗位，综合成绩笔试、面试分别占40%、60%。

　　什么概念？比如你的行测+申论成绩比对手高9分，在面试环节，对手只要高你3分，你们的综合分数就是相同的。总之面试大有可为！！面试一定要好好把握机会，建议报班学习提高面试能力。

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