对经审核符合加分条件的，省委组织部、省人力资源社会保障厅将在相关网站向社会公布5日。如无异议，其公共科目笔试成绩将按规定程序增加2分。 ，专业科目笔试成绩增加2分。对报考“服务基层工程”定向招聘岗位的人员，不再实行加分政策。

六、资格审查

笔试采用公共科目考试模式的岗位，笔试成绩按照“职业能力测试”+“综合应用能力”成绩确定；笔试采用公共科目+专业科目考试模式的岗位，笔试成绩按照“职业能力测验”+“综合应用能力”+“专业科目”成绩确定。省级主管部门及其所属招聘单位根据应聘人员笔试成绩，按照拟招聘岗位数，按照3：1-5：1的比例确定各岗位参加专业测试的人员从高到低。最后一题如下：若多名考生笔试成绩相同更多公务员考试网题库就点击这里，则全部确定为参加专业考试的考生。

资格审查以招聘公告规定的报考资格和网上报名时考生提供的照片及信息为依据，并与考场提供的《考场座位表》上考生照片及信息进行比对。省人事考试院.不符合资格要求或者不能按要求提供证书和材料的，取消参加专业考试的资格。考生如有空缺，将在规定时间内按照笔试成绩从高到低依次递补。

资格审查时，应聘者应提供有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证件及证明原件以及应聘资格审查表等材料。在：

（一）2019年全日制毕业生未取得毕业证书的，还须提供学生证原件、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表以及就读专业的书面承诺。毕业证明与所申请职位的专业一致等材料。

（二）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格，并于2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还必须负责自行教育主管部门出具的学习考试、成人教育等学历水平、毕业时间和“2019年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩及格，毕业证书”的书面证明待定”，并书面承诺文凭专业与申请职位专业一致。和其他材料。

（三）申请“服务基层工程”定向招聘人员的，还须提供服务基层证明（考核表）。退役军人须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）和退役证明材料。

2019年服务期满的“基层服务工程”人员应提供证书（考核表）或相关证明材料。

（四）申请定向招募“退役军人”的，须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）和退役证明材料。

（五）应聘户籍限制职位的，须提供户籍证明。

（六）机关、事业单位正式工作人员还必须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请考试。

通过资格审查的考生将收到专业考试通知。

7. 专业测试

专业测试可采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等形式，主要检验综合素质、专业知识、专业（业务）能力、以及候选人的管理能力。 、实践技能和潜力等。专业考试的总成绩按总分计算。

专业检测由省级主管部门及其所属招考单位负责。按照《安徽省人事考试工作规则》和《安徽省省属事业单位公开招聘工作人员专业考试实施规则》的要求组织实施。一般集中在六月至八月进行。省级招考部门制定的专业考试实施方案（公告）由省委组织部或者省人力资源社会保障厅按照安徽省人力资源和社会保障厅的规定报经省委组织部或者省人力资源社会保障厅批准。社保网、安徽先锋网、还有这个部门。并在招聘单位网站上公布，内容包括：所属招聘单位参加专业考试的人员名单及其统一笔试成绩和排名。明确了招聘岗位及人数、专业测试的程序和规则、测试的内容、方法、时间、地点以及招聘单位的联系人和电话。监督电话和其他事项。

面试、试讲、技能操作等必须成立考官小组。考官小组一般不少于7人，其中外部考官人数必须占考官群体的一半以上。

专业测试人员实际人数小于或者等于岗位招聘计划人数的，招聘单位可以按照考生当日在同一考场参加同类型专业测试的平均成绩确定该职位专业考试最低分数线，或提前设定专业考试。测试最低分数。具体判定方法在专业测试实施方案中规定。专业考试成绩未达到最低分数线的考生，不得参加体检、考察。

8. 乐谱合成

应聘者的最终考试成绩将根据统一考试笔试成绩和专业考试成绩相结合确定，并在招聘单位网站和主管部门网站上公布。

1、笔试采用公共科目考试模式的岗位，按照统一考试笔试成绩占50%、专业考试成绩占50%确定考试最终成绩。

计算公式：（“职业能力倾向测试”分数+“综合应用能力”分数）÷2÷1.5×0.5+专业测试分数×0.5。

2、笔试岗位采取公共科目+专业科目考试模式。考试最终成绩按照笔试成绩占60%、专业考试成绩占40%确定。

计算公式：（“职业能力倾向测试”分数+“综合应用能力”分数+专业科目分数）÷3÷1.5×0.6+专业测试分数×0.4。

统一考试笔试成绩和专业考试成绩均按百分制计算，四舍五入至小数点后两位。小数点后第三位四舍五入。

省级主管部门及其招考单位根据招考计划人数和应聘人员最终考试成绩，按1：1的比例等比例确定体检考察对象，从高分到低分（最终成绩相同的，按专业考试成绩，“职业能力倾向测试、综合应用能力、专业学科成绩较高者优先”。各科目成绩相同的，再进行补考将被采纳，并公布追加测试计划 分别地）。

9、体检及检查

体检、考察工作由省级主管部门及其所属招聘单位组织实施。

体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定进行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。