• 广东事业单位改革信息

广东事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善岗位管理制度，全面实行事业单位人员聘用制度。按照岗位管理的要求，实现事业单位与职工聘用双方依法签订聘用合同，明确聘用期限内双方的权利、义务和责任。

2. 健全岗位设置动态调整机制，实现事业单位岗位设置管理的常态化、规范化和科学化。根据经济社会发展、上级政策调整以及事业单位的实际需要，动态调整岗位设置，优化结构，提高效益。

3. 完善公开招聘制度，规范招聘程序。公开招聘要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，规范招聘程序，强化监督检查，确保招聘工作的公开、公平、公正。

4. 深化职称制度改革，完善专业技术岗位管理制度。根据事业单位的性质和特点，合理设置专业技术岗位，完善评价标准，实现评聘分离。

5. 强化考核评价机制，完善绩效工资制度。建立健全考核评价机制，根据考核结果合理确定绩效工资水平，实现绩效工资的激励和约束作用。

6. 加强事业单位人事管理的制度建设，规范管理。建立健全事业单位人事管理的相关制度，如公开招聘办法、聘用合同管理办法、考核评价办法、奖惩办法等，规范事业单位的人事管理工作。

总的来说，广东事业单位改革旨在提高事业单位的效率和服务质量，促进其更好地服务于社会和经济发展。

广东事业单位改革相关的网址，建议关注广东省人力资源和社会保障厅、广东省事业单位人事综合管理平台等官方网站。

此外，广东省事业单位改革的相关文件和政策也可以在广东省人力资源和社会保障厅官方网站上找到。

以上信息仅供参考，建议使用搜索引擎获取更准确和全面的信息。